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【单选题】
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A.
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B.
劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C.
因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】提高就业质量的途径有()()
【简答题】游戏化的招聘方案 在介绍万豪酒店的游戏化招聘案例之前,有必要跟大家介绍一下什么是游戏化。所谓的游戏化(Gamification)在Wikipedia中的解释就是将游戏设计元素和游戏原则应用于非游戏场景,现在的研究表明通过游戏化的手段能增加用户的参与度,提高组织效率等。那么游戏化招聘就不难理解了,就是将游戏化的手段应用在人员招聘上。万豪酒店就曾经执行了一次游戏化的招聘,下面我们就来看 看这个案例。 ...
【单选题】A说:这个游戏太好玩了!B说:那我们一起玩吧!AB之间的交流属于( )的互补沟通。
A.
儿童自我—儿童自我之间
B.
儿童自我—父母自我之间
C.
父母自我—父母自我之间
D.
成人自我—成人自我之间