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【简答题】
题 子曰:不患人之不己知,患不知人也。(《论语》) 患: __________________
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】绩效考核文件一般包括的内容有()。
A.
绩效考核制度和流程
B.
员工绩效计划
C.
绩效考核指标
D.
工作说明书
E.
绩效考核表
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【单选题】基层员工绩效考核的主要内容是( )和实际操作考核。
A.
应知考核
B.
出勤考核
C.
品德考核
D.
个性考核
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【单选题】绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支;但是绩效考核周期过长,又会降低绩效考核的准确性,不利于员工工作绩效的改进,从而影响绩效管理的效果。下列选项中,不恰当的绩效考核周期描述有( )。
A.
业务类、营销类岗位的绩效考核周期相对短一些
B.
中高层管理者的绩效考核周期相对长一些
C.
经常需要调整标准的指标绩效考核周期相对短一些
D.
绩效标准稳定的指标绩效考核周期相对短一些
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【单选题】企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
A.
界定
B.
要求
C.
标准
D.
维度
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【单选题】A: ¿Ve usted mis gafas? B: No, no () veo.
A.
las
B.
les
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【简答题】《黄帝内经》是中医学的奠基之作,其中养生内容相当丰富,试述《黄帝内经》中的养生方面对后世的影响。
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【简答题】完成下表所示的工作绩效考核表 公司普通员工绩效考核表.pdf 工作绩效考核表部分内容.docx
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【单选题】员工绩效考核的核心是()
A.
工作方法
B.
工作业绩
C.
工作态度
D.
工作能力
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【单选题】在 中,已知 则此三角形有几个解 ( )
A.
0
B.
1
C.
2
D.
不确定
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【单选题】对员工绩效考核的直接目的是（ ）。
A.
作为员工职务升降的客观依据
B.
判断员工工作是否称职
C.
作为对员工调配的客观依据
D.
作为辞退的依据
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相关题目：
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A.
绩效考核制度和流程
B.
员工绩效计划
C.
绩效考核指标
D.
工作说明书
E.
绩效考核表
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【单选题】基层员工绩效考核的主要内容是( )和实际操作考核。
A.
应知考核
B.
出勤考核
C.
品德考核
D.
个性考核
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【单选题】绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支;但是绩效考核周期过长,又会降低绩效考核的准确性,不利于员工工作绩效的改进,从而影响绩效管理的效果。下列选项中,不恰当的绩效考核周期描述有( )。
A.
业务类、营销类岗位的绩效考核周期相对短一些
B.
中高层管理者的绩效考核周期相对长一些
C.
经常需要调整标准的指标绩效考核周期相对短一些
D.
绩效标准稳定的指标绩效考核周期相对短一些
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【单选题】企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
A.
界定
B.
要求
C.
标准
D.
维度
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【单选题】A: ¿Ve usted mis gafas? B: No, no () veo.
A.
las
B.
les
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【简答题】《黄帝内经》是中医学的奠基之作,其中养生内容相当丰富,试述《黄帝内经》中的养生方面对后世的影响。
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【简答题】完成下表所示的工作绩效考核表 公司普通员工绩效考核表.pdf 工作绩效考核表部分内容.docx
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【单选题】员工绩效考核的核心是()
A.
工作方法
B.
工作业绩
C.
工作态度
D.
工作能力
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【单选题】在 中,已知 则此三角形有几个解 ( )
A.
0
B.
1
C.
2
D.
不确定
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【单选题】对员工绩效考核的直接目的是（ ）。
A.
作为员工职务升降的客观依据
B.
判断员工工作是否称职
C.
作为对员工调配的客观依据
D.
作为辞退的依据
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