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参考答案：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】Es ist noch keine Antwort erfolgt.
【多选题】弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）。
A.
选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段
B.
明确目标的标准不宜过高
C.
如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的
D.
正确认识被管理者需要的多层次性
E.
正确识别与挑选激励因素
【单选题】期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）
A.
该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B.
该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C.
该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D.
影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
【判断题】Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, aber ich glaube, dass Ihre Firma mit mir einen bestens geeigenenten Mitarbeiter bekommen würde.
A.
正确
B.
错误
【单选题】护理管理者在应用期望理论时不正确的做法是( )
A.
让护士了解组织将以怎样的标准来评价她们
B.
对所有护士的奖励一视同仁,以免造成攀比行为
C.
让护士知道什么样的工作结果能得到什么样的奖励
D.
提供多样化的报酬方式
E.
给予奖励时应注重护士对报酬反应的个人倾向性
【单选题】Warum ist es noch nicht zu spät?
A.
Paulas Eltern gehen nie vor eins ins Bett.
B.
Sonntagabends besuchen sie ihre Freunde.
C.
Am Wochenende gehen Paulas Eltern meistens spät ins Bett.
D.
Am Sonntagabend spielen sie immer Karten.
【简答题】下列属于期望理论在管理中的应用的是()。A确定适宜的目标 B提高员工的期望值 C增强工作业绩与所得报酬之间的关联性 D正确认识报酬在员工心中的评价
【简答题】b. Wie weit ist es noch bis Nürnberg?
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