在译名达公司的工作岗位是组装调配工。2017年3月1日，企业引进流水线装置投入生产。经过10天培训，仍不能胜任工作;4月15日，企业人力资源部主管找谈话，拟调整其工作岗位为车间清洁员，被拒绝;要求进行再培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对进行了再培训，但考核仍是不合格。为此，企业将的工作岗位调整为车间清洁员，但未打招呼离岗。于是，企业向下达了解除劳动合同通知书，并劝说：如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。但没有理睬，也没回答。鉴于此情况，译名达公司于2017年5月15日与解除了劳动合同。到2017年5月15日止，在译名达公司已经工作了3年6个月。不接受企业解除劳动合同的决定，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求维持原劳动关系。 (1)请对上述案例提出您的分析意见。 (2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?