皮皮学,免费搜题
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【多选题】
请以出纳身份结合下列业务资料对记账凭证进行审核。 ★业务描述: 2016 年12月1日公司需要发放上月工资,出纳来查阅人力资源部编制的工资表,申请提现,为发放工资做准备。此环节为出纳收到财务经理传递过来的记账凭证及其附件现金支票存根及请款单,对记账凭证进行再次审核。 ▲请判断该笔业务的记账凭证是否可以批准通过,若需驳回,请选择驳回理由(不定项选择):
A.
审核无误,批准通过
B.
记账凭证所填列的金额与所附原始凭证金额不相符
C.
记账凭证附件张数填写不正确
D.
记账凭证上的明细科目使用不符合公司实际情况
E.
记账凭证编制人没有审核盖章,或审核签字不齐全
F.
记账凭证摘要含糊不清,或与实际业务不符
G.
记账凭证总账科目有货币资金项目的,出纳没有审核签字或没有加画过账符号
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】评价制动性能的指标主要有制动效能和制动稳定性。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】有关核酸分子杂交说法正确的是
A.
DNA变性的防范常用加热和碱变性
B.
相同来源的核酸才能通过变性而杂交
C.
不同来源的核酸复性时,存在全部或部分碱基互补可杂交
D.
杂交可发生在DNA与DNA之间,RNA-DNA之间,RNA-RNA之间
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【单选题】下面不属于光度分析法的是( )
A.
目视比色法
B.
比浊法
C.
可见光分光光度法
D.
紫外分光光度法
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【单选题】关于打小报告,下面描述错误的是:
A.
小报告行为会破坏团队的价值观
B.
管理者对小报告行为要区别对待,有的小报告是容许的
C.
小报告会引出企业的潜规则,管理者要对小报告行为敏感
D.
管理者应该鼓励员工直接讨论问题,不允许小报告行为
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【单选题】关于打小报告,下面描述错误的是
A.
管理者对小报告行为要区别对待,有的小报告是容许的
B.
管理者应该鼓励员工直接讨论问题,不允许小报告行为
C.
小报告行为会破坏团队的价值观
D.
小报告会引出企业的潜规则,管理者要对小报告行为敏感
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【多选题】以下工具设置与图形样式对应的是:
A.
B.
C.
查看完整题目与答案
【判断题】脂肪族烃类,具有石油气息,C8和C9香气强度最大,相对分子量增大,香气减弱,C16以上为无香物质
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在逻辑函数表达式Y=AB+C真值表中,输出为1的项有
A.
3.0
B.
4.0
C.
5.0
D.
6.0
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【单选题】辅助生产费用采用交互分配法分配辅助生产费用时 , 第一次交互分配是在 ( ) 之间进行的
A.
各受益的辅助生产车间
B.
辅助生产车间以外的各受益单位
C.
各受益的基本生产车间
D.
各受益的企业管理部门
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【单选题】下面不属于分光光度法的是()。
A.
紫外-可见分光光度法
B.
红外分光光度法
C.
荧光分析法
D.
毛细管电泳法
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相关题目:
【判断题】评价制动性能的指标主要有制动效能和制动稳定性。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】有关核酸分子杂交说法正确的是
A.
DNA变性的防范常用加热和碱变性
B.
相同来源的核酸才能通过变性而杂交
C.
不同来源的核酸复性时,存在全部或部分碱基互补可杂交
D.
杂交可发生在DNA与DNA之间,RNA-DNA之间,RNA-RNA之间
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【单选题】下面不属于光度分析法的是( )
A.
目视比色法
B.
比浊法
C.
可见光分光光度法
D.
紫外分光光度法
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【单选题】关于打小报告,下面描述错误的是:
A.
小报告行为会破坏团队的价值观
B.
管理者对小报告行为要区别对待,有的小报告是容许的
C.
小报告会引出企业的潜规则,管理者要对小报告行为敏感
D.
管理者应该鼓励员工直接讨论问题,不允许小报告行为
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【单选题】关于打小报告,下面描述错误的是
A.
管理者对小报告行为要区别对待,有的小报告是容许的
B.
管理者应该鼓励员工直接讨论问题,不允许小报告行为
C.
小报告行为会破坏团队的价值观
D.
小报告会引出企业的潜规则,管理者要对小报告行为敏感
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【多选题】以下工具设置与图形样式对应的是:
A.
B.
C.
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【判断题】脂肪族烃类,具有石油气息,C8和C9香气强度最大,相对分子量增大,香气减弱,C16以上为无香物质
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在逻辑函数表达式Y=AB+C真值表中,输出为1的项有
A.
3.0
B.
4.0
C.
5.0
D.
6.0
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【单选题】辅助生产费用采用交互分配法分配辅助生产费用时 , 第一次交互分配是在 ( ) 之间进行的
A.
各受益的辅助生产车间
B.
辅助生产车间以外的各受益单位
C.
各受益的基本生产车间
D.
各受益的企业管理部门
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【单选题】下面不属于分光光度法的是()。
A.
紫外-可见分光光度法
B.
红外分光光度法
C.
荧光分析法
D.
毛细管电泳法
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