水路工业公司的CEO赛勒斯·马赫担心将要失去销售明星·卡蒂。这位新招聘来的营销总监精力旺盛,工作十分努力。她拿到的订单数量之多连马赫都认为是不可能的。然而,现在有一家公司提供包括股权在内的优厚待遇,想要挖走她。 公司目前一共有45位员工,人员的流动率很低,几乎没有人发过牢骚。但最近,两位设计师分别来找他要求加薪。 马赫向自己的朋友和银行家寻求意见,意识到企业文化已经改变了。他是否应该为卡蒂重新设计薪酬组合?新的贷款会不会让他背上太多包袱? 讨论题 1.水路工业公司在薪酬管理上存在哪些问题? 2.你认为是否需要给卡蒂加薪?说说你给卡蒂设计的薪酬方案并给出理由。