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2018年5月,国务院公布《关于改革国企工资决定机制的意见》,提出完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的,当年工资总额原则上相应下降。上述改革的依据是( ) 1公平是效率的保障,人们收入差距越小越能激发职工劳动积极性 2生产决定分配,没有效益的提高,提高职工工资就没有物质基础 3分配反作用于生产,科学的收入分配机制能激发国有企业的活力 4实行按劳分配才能调动劳动者的积极性和创造性,促进生产发展 A.12 B.14 C.23 D.34