奖金与积极性 一墙之隔的两家企业,甲企业由于经营不善,职工下岗回家 ; 乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定的销路,所以职工并未都下岗,且每月按时领到工资,这时职工们表现出了空前的工作积极性,令厂长大惑不解: “ 当初有奖金的时候也没这么积极,这是怎么了?! ” 于是他决定去请教有关管理专家。 【 思考题 】 假如该厂长去请教激励理论的专家,你认为这位专家将如何帮助该厂长分析解释这一现象?
B.
激励专家会按需要层次论来进行分析,因为生理和安全是比较低级和基础的需要,此时安全需要是员工的主导需要。
C.
企业中影响人的积极性的因素分为保健因素和激励因素两大类。
D.
保健因素与工作环境和外在条件有关,不能对员工产生巨大的激励。
E.
激励因素通常与工作本身的特点和工作内容有关,构成很大程度的激励和对工作的满足感。因此,管理者激励因素入手调动员工的积极性。
F.
该厂的奖金性质在当初与现在不同。当初属于保健因素,现在却变成了激励因素,所以影响着工作的效果和人的积极性 。