皮皮学，免费搜题
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【单选题】
Retailers that sell manufacturers' 'seconds' or superseded products are best described as ________.
A.
category killers
B.
off-price retailers
C.
discount stores
D.
specialty stores
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】相同设计、材料、工艺和施工条件的幕墙工程每( ) m2 应划分为一个检验批。
A.
100~500
B.
500~1000
C.
1000~1500
D.
1500~2000
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【多选题】纯粹风险的后果是:
A.
损失
B.
无损失
C.
获利
D.
获利或损失
E.
获利或无损失
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【单选题】以下哪个考评方法不属于行为法:()
A.
行为锚定等级评价法
B.
行为观察评价法
C.
图评价尺度法
D.
评价中心法
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【判断题】蛋白质营养价值的高低取决于蛋白质的结构。A. 对 B. 错
A.
正确
B.
错误
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【判断题】请求转发与重定向是完全相同的
A.
正确
B.
错误
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【简答题】HTML文档中块级标签前后( ),默认情况下占据一整行。
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【简答题】使用pickle模块完成二进制文件的读写。 尝试将整数、浮点数、列表、元组等信息写入二进制文件,并读出显示。 将代码及执行结果抓图上交。
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【单选题】纯粹风险的后果是( )。
A.
损失与无损失
B.
损失与获利
C.
损失、获利与无损失
D.
无损失与获利
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【单选题】从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）
A.
考评人打分出现偏差，考评人不负责任
B.
考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重
C.
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响
D.
考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法
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【单选题】开放的体制不包括以下哪一项?
A.
会议体制
B.
Seminar体制
C.
导师体制
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相关题目：
【单选题】相同设计、材料、工艺和施工条件的幕墙工程每( ) m2 应划分为一个检验批。
A.
100~500
B.
500~1000
C.
1000~1500
D.
1500~2000
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【多选题】纯粹风险的后果是:
A.
损失
B.
无损失
C.
获利
D.
获利或损失
E.
获利或无损失
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【单选题】以下哪个考评方法不属于行为法:()
A.
行为锚定等级评价法
B.
行为观察评价法
C.
图评价尺度法
D.
评价中心法
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【判断题】蛋白质营养价值的高低取决于蛋白质的结构。A. 对 B. 错
A.
正确
B.
错误
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【判断题】请求转发与重定向是完全相同的
A.
正确
B.
错误
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【简答题】HTML文档中块级标签前后( ),默认情况下占据一整行。
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【简答题】使用pickle模块完成二进制文件的读写。 尝试将整数、浮点数、列表、元组等信息写入二进制文件,并读出显示。 将代码及执行结果抓图上交。
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【单选题】纯粹风险的后果是( )。
A.
损失与无损失
B.
损失与获利
C.
损失、获利与无损失
D.
无损失与获利
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【单选题】从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）
A.
考评人打分出现偏差，考评人不负责任
B.
考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重
C.
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响
D.
考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法
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【单选题】开放的体制不包括以下哪一项?
A.
会议体制
B.
Seminar体制
C.
导师体制
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