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【简答题】
企业系统规划(BSP)是通过全面调查分析企业信息需求，制定信息系统总体方案的一种方法，其活动步骤顺序是( )。 ①准备工作 ②识别定义数据类 ③确定管理部门对系统的要求 ④成果报告 ⑤分析现有系统 ⑥制订建议书和开发计划 ⑦定义企业过程 A①⑦②③⑤⑥④ B①②⑦⑥⑤③④ C①⑦②⑤③⑥④ D①②⑦③⑤⑥④
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参考答案：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】二维码的优点有( )
A.
高密度编码，信息容量大
B.
编码范围广
C.
容错能力强
D.
译码可靠性高
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【单选题】一般的清洁剂在完成其特定的功能后,应能被完全冲离基质表面,好的产品应有较好的( )
A.
漂洗性
B.
包装
C.
感观
D.
黏度
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【多选题】二维码的优点有( )。
A.
高密度编码，信息容量大
B.
编码范围广
C.
容错能力强，具有纠错功能
D.
成本低，易制作，持久耐用
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【简答题】二维码有 、 两个优点。A. B.
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【判断题】对认真执行《中华人民共和国会计法》,忠于职守,坚持原则,作出显著成绩的会计人员,应给予精神的或者物质的奖励。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】移动二维码的优点有哪些？
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【单选题】一般的清洁剂在完成其特定的功能后应完全被冲离基质表面,好的产品应具有较好的()
A.
漂洗性
B.
感官
C.
包装
D.
粘度
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【多选题】企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容包括( )等。
A.
童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下
B.
强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
C.
健康与安全。公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生
D.
歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
E.
结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
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【多选题】二维码技术的优点有( )
A.
信息容量大
B.
可靠性高
C.
准确性高
D.
防伪性差
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【多选题】企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括（　）等。
A.
童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下
B.
强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
C.
健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生
D.
结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
E.
歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
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A.
高密度编码，信息容量大
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编码范围广
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A.
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成本低，易制作，持久耐用
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A.
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B.
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【简答题】移动二维码的优点有哪些？
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A.
童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下
B.
强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
C.
健康与安全。公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生
D.
歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
E.
结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
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【多选题】二维码技术的优点有( )
A.
信息容量大
B.
可靠性高
C.
准确性高
D.
防伪性差
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【多选题】企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括（　）等。
A.
童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下
B.
强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
C.
健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生
D.
结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
E.
歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
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