某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。[2005年真题] 评分法的基本做法包括( )。A．确定“付酬因素” B．将因素分为若干等级 C．为待评工作岗位按付酬因素分配薪值 D．制定评级标准并评价所有工作 下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C．薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D．薪资水平越高，薪资幅度越小 在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平， 通常采取的对策是( )。A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B．将此员工的薪资率固定 C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点 “合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。A．基本薪酬 B．福利 C．间接薪酬 D．可变薪酬