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参考答案：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中，错误的是（ ）。
A.
素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点
B.
素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析
C.
素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴
D.
素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任
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【多选题】岗位层面工作分析的结果可用于( )
A.
人力资源规划
B.
员工招聘
C.
绩效管理
D.
员工培训
E.
薪酬管理
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【判断题】绕和绕环的方向是由动作的开始姿势与身体的关系而确定的。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】左右绕环动作要领包括( )。
A.
手臂绕到对侧，肘关节弯曲
B.
绕环尽量到最大限度
C.
身体尽量保持不动
D.
手臂手指伸直
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【单选题】以下哪个不属于微量营养素
A.
钙
B.
铁
C.
碘
D.
维生素
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【多选题】手臂绕环分为?
A.
大绕环
B.
小绕环
C.
中绕环
D.
手指绕环
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【简答题】脊柱可沿3个轴进行运动，绕冠状轴做( )；绕矢状轴做( )；绕垂直轴做( )；此外还能环转。
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【多选题】实地调查的主要方法有( )。
A.
询问法
B.
测试法
C.
实验法
D.
观察法
E.
展示法
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【多选题】绕环组合动作要领包括( )。
A.
身体向左右转体
B.
支撑腿弯曲
C.
手臂做左右绕环动作
D.
身体向前弯曲
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【判断题】我们可以从一个艺术品看到作者未察觉的,潜在的一些东西;还可以根据事后的历史对作品进行分析。()
A.
正确
B.
错误
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A.
素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点
B.
素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析
C.
素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴
D.
素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任
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【多选题】岗位层面工作分析的结果可用于( )
A.
人力资源规划
B.
员工招聘
C.
绩效管理
D.
员工培训
E.
薪酬管理
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【判断题】绕和绕环的方向是由动作的开始姿势与身体的关系而确定的。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】左右绕环动作要领包括( )。
A.
手臂绕到对侧，肘关节弯曲
B.
绕环尽量到最大限度
C.
身体尽量保持不动
D.
手臂手指伸直
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【单选题】以下哪个不属于微量营养素
A.
钙
B.
铁
C.
碘
D.
维生素
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【多选题】手臂绕环分为?
A.
大绕环
B.
小绕环
C.
中绕环
D.
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【简答题】脊柱可沿3个轴进行运动，绕冠状轴做( )；绕矢状轴做( )；绕垂直轴做( )；此外还能环转。
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【多选题】实地调查的主要方法有( )。
A.
询问法
B.
测试法
C.
实验法
D.
观察法
E.
展示法
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A.
身体向左右转体
B.
支撑腿弯曲
C.
手臂做左右绕环动作
D.
身体向前弯曲
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【判断题】我们可以从一个艺术品看到作者未察觉的,潜在的一些东西;还可以根据事后的历史对作品进行分析。()
A.
正确
B.
错误
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