【简答题】在麦当劳的企业里,有超过75%的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。 (1)认定训练利益 麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:“无论在哪里,我们都需要人才。我们要不断为人才投资。”麦当劳认定了训练带来的利益。早在1976年,麦当劳就已经开始在人员的发展上做投资。 (2)训练不只是课程 ...
【单选题】关于世界贸易组织争端解决机制的表述,下列哪一选项是不正确的?( )
A.
如败诉方不遵守争端解决机构的裁决,申诉方可自行采取中止减让或中止其他义务的措施
B.
上诉机构为世界贸易组织争端解决机制中的常设机构
D.
申诉方在实施报复时,中止减让或中止其他义务的程度和范围应与其所受到损害相等
【简答题】关于国家风险主权评级的以下说法,正确的有( )。
【简答题】在麦当劳的企业里,有超过75%的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及173以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。 (1)认定训练利益 麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:“无论在哪里,我们都需要人才。我们要不断为人才资。"麦当劳认定了训练带来的利益。早在1976年,麦当劳就已经开始在人员的发展上做投资。 (2)训练不只是课程 和...
【单选题】关于世界贸易组织争端解决机制的表述,下列哪一选项是不正确的
B.
上诉机构为世界贸易组织争端解决机制中的常设机构
C.
如败诉方不遵守争端解决机构的裁决,申诉方可自行采取中止减让或中止其他义务的措施
D.
申诉方在实施报复时,中止减让或中止其他义务的程度和范围应与所受到损害相等
【简答题】下列关于国家节能政策的有关规定,说法正确的有( )。
【判断题】在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做人员分析
【单选题】关于世界贸易组织争端解决机制的表述,下列哪一选项是正确的?()
B.
专家组为世界贸易组织争端解决机制中的常设机构
C.
如败诉方不遵守争端解决机构的裁决,申诉方可自行采取中止减让或中止其他义务的措施
D.
申诉方在实施报复时,中止减让或中止其他义务的程度和范围应与其所受到损害相等
【多选题】关于国家,正确的说法有:
C.
国家是一种具有政治统治和社会管理职能的有组织的力量
【多选题】关于世界贸易组织争端解决机制的表述,下列( )选项是正确的?
B.
上诉机构为世界贸易组织争端解决机制中的常设机构
C.
如败诉方不遵守争端解决机构的裁决,申诉方可自行采取中止减让或中止其他义务的措施
D.
申诉方在实施报复时,中止减让或中止其他义务的程度和范围应与其所受到损害相等