皮皮学，免费搜题
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【多选题】
按照管理的层次划分,管理者可以分为A.
高层管理者
B.
中层管理者
C.
基层管理者
D.
职能管理者
E.
综合管理者
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】某公司正对各责任中心进行评价，方法是应用投资回报衡量业绩。中心经理可以采取行动，提高投资回报，但这些行动不包括： a.增加投资基数 b.增加销售额 c.减少开支 d.减少总资产
【单选题】关于等长收缩叙述不正确的是
A.
肌肉收缩时不产生关节活动
B.
也称为静力收缩
C.
是肌肉起止点相互靠近的收缩
D.
收缩时肌肉长度基本不变
E.
用于维持人体特定姿势
【多选题】关于肌肉收缩原理，正确的叙述是
A.
肌肉收缩的能量由ATP提供
B.
肌肉放松时，粗细肌丝不结合
C.
肌肉收缩是粗细肌丝相互滑行造成的
D.
Ca2 ＋ 与肌肉收缩无关
【单选题】下列关于等张收缩叙述不正确的是
A.
肌肉收缩时只有长度的变化而张力基本不变
B.
等张收缩时有关节的运动
C.
等张收缩时肌肉承受的负荷小于肌肉收缩力
D.
等张收缩时肌肉承受的负荷等于肌肉收缩力
E.
等张收缩时对物体作了功
【单选题】关于投资中心的业绩评价，以下说法错误的是
A.
投资中心的责任不仅有创造利润，也包括充分利用投资中心的资产
B.
公司可以像评价利润中心一样只按照营业利润评价投资中心的业绩
C.
单纯使用投资报酬率来评价部门经理的表现会促使他们只推行会提高当前投资报酬率的项目
D.
目标投资报酬率指的是可接受的最低投资报酬率
【单选题】下列关于等长收缩叙述不正确的是
A.
等长收缩时只有张力的增加而长度基本不变
B.
等长收缩时肌肉承受的负荷可等于肌肉收缩力
C.
等长收缩时肌肉承受的负荷可小于肌肉收缩力
D.
等长收缩时未对物体做功
E.
等长收缩的作用主要是维持人体的位置和姿势
【单选题】某企业不仅在企业内部建立了顾客管理的组织结构，设计了顾客管理流程，而且还设立了24小时顾客服务中心，包括应用电话、E-mail、微信等答复顾客的问题。企业这些方法对应于《卓越绩效评价准则》中（）条款的提问。
A.
顾客满意测量
B.
顾客关系的建立
C.
承担社会责任
D.
开发信息源
【单选题】某公司正对各责任中心进行评价，方法是应用投资回报衡量业绩。中心经理可以采取行动，提高投资回报，但这些行动不包括（）
A.
增加投资基数
B.
增加销售额
C.
减少开支
D.
减少总资产
【单选题】责任中心业绩评价不包括( )。 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" ?xml:namespace>
A.
成本中心
B.
利润中心
C.
投资中心
D.
预算中心
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