皮皮学，免费搜题
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【判断题】
混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。
A.
正确
B.
错误
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.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】调节喷枪喷雾形状是,旋钮旋紧到最小是,喷雾是圆形的。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
A.
高任务、高关心人
B.
低任务、高关心人
C.
高任务、低关心人
D.
低任务、低关心人
E.
低任务、不关心人
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【判断题】干流是一个水系中流程较长、水量较大的骨干河道。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是:
A.
高任务,高关心人
B.
高任务,低关心人
C.
低任务,高关心人
D.
低任务,低关心人
E.
高任务,关心人
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【单选题】根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A.
高任务,高关心人
B.
高任务,低关心人
C.
低任务,高关心人
D.
低任务,低关心人
E.
以上均不是
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【单选题】半夏散主治什么类型的咽痛?
A.
寒湿困束
B.
火热攻冲
C.
阴虚燥热
D.
气血不足
E.
肝阳上亢
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【单选题】根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A.
高任务,高关心人
B.
高任务,低关心人
C.
低任务,高关心人
D.
低任务,低关心人
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【单选题】根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A.
高任务，高关心人
B.
高任务，低关心人
C.
低任务，高关心人
D.
低任务，低关心人
E.
无任务，高关心人
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【判断题】旅游的本质是寻求精神上的愉快感受的特殊经历。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】大型室外演出转播小组,为了实现高质量.无遮挡的全程转播,需要确定几个摄像点,视线不能被地形或建筑物挡住,若使用DEM分析功能确定摄像点位置,可以用到的是DEM的 功能。
A.
地形曲面拟合
B.
通视分析
C.
路径分析
D.
选址分析
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【判断题】调节喷枪喷雾形状是,旋钮旋紧到最小是,喷雾是圆形的。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
A.
高任务、高关心人
B.
低任务、高关心人
C.
高任务、低关心人
D.
低任务、低关心人
E.
低任务、不关心人
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【判断题】干流是一个水系中流程较长、水量较大的骨干河道。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是:
A.
高任务,高关心人
B.
高任务,低关心人
C.
低任务,高关心人
D.
低任务,低关心人
E.
高任务,关心人
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【单选题】根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A.
高任务,高关心人
B.
高任务,低关心人
C.
低任务,高关心人
D.
低任务,低关心人
E.
以上均不是
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【单选题】半夏散主治什么类型的咽痛?
A.
寒湿困束
B.
火热攻冲
C.
阴虚燥热
D.
气血不足
E.
肝阳上亢
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【单选题】根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A.
高任务,高关心人
B.
高任务,低关心人
C.
低任务,高关心人
D.
低任务,低关心人
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【单选题】根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A.
高任务，高关心人
B.
高任务，低关心人
C.
低任务，高关心人
D.
低任务，低关心人
E.
无任务，高关心人
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【判断题】旅游的本质是寻求精神上的愉快感受的特殊经历。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】大型室外演出转播小组,为了实现高质量.无遮挡的全程转播,需要确定几个摄像点,视线不能被地形或建筑物挡住,若使用DEM分析功能确定摄像点位置,可以用到的是DEM的 功能。
A.
地形曲面拟合
B.
通视分析
C.
路径分析
D.
选址分析
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