皮皮学,免费搜题
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】穷举调查总体的各类信息及其特征,这种方法是什么()
A.
抽样
B.
普查
C.
重点调查
D.
典型调查
【单选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系...
A.
具有丰富的社会经验
B.
容易被塑造和培养
C.
具有熟练地岗位技能
D.
较为稳重和可靠
【单选题】shipping instruction
A.
起草合同
B.
装运须知
【单选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但照片期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系...
A.
具有丰富的社会经验
B.
容易被塑造和培养
C.
具有熟练地岗位技能
D.
较为稳重和可靠
【判断题】检验费用较低时,宜用高水平检查
A.
正确
B.
错误
【多选题】请根据以下内容回答16~17题 老郑是一位人力资源咨询顾问,最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现,这家民营企业经过10多年的打拼,在产品市场上已经占据了较为有利的地位,产量和销售额都相对稳定,而且未来的发展前景也不错。但是,这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式,在用人问题上尽管效率很高,但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场,同时实行经济学中所谓的效...
A.
企业对员工实行终身雇用,从来不解雇员工
B.
内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的
C.
企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
D.
在实行计时工资时,内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
【简答题】shipping instruction
【判断题】检验费用较低时,宜用高水平检查。
A.
正确
B.
错误
【单选题】相比于于经典模型,管理的行为模型将管理者视为________。
A.
更系统化
B.
更随意
C.
更具反思性
D.
组织得更好
E.
反应性较低
【简答题】下列化合物能发生歧化反应的是( )
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