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【简答题】
材料一: “老干妈”名叫,1947年出生于贵州省湄潭县一个偏僻的山村。由于家里贫穷,从小到大没读过书,打字不识一个。 1989年,用省吃俭用积攒下来的一点钱,在贵阳市龙洞堡的一条街边, 用四处捡来的砖头盖了个简陋的“实惠餐厅”,专卖凉粉和冷面。 为了赢得顾客,她冥思苦想,琢磨出了别人没有的独到的“绝点子”:别人不过是加点胡椒、味精、酱油和小葱等材料,她特地制作了专门拌凉粉的作料麻辣酱。这个点子一实施,生意果然十分兴隆。偶尔有一天,没有备麻辣酱,顾客听说没有麻辣酱,居然都转身走了。她不禁感到十分困惑:难道来我这里的顾客并不是喜欢吃凉粉,而是喜欢吃我做的麻辣酱? 机敏的她一下就看准了麻辣酱的潜力,从此潜心研究起来......经过几年的反复试制,她制作的麻辣酱风味更加独特了。很多客人吃完凉粉后,还要掏钱买一点麻辣酱带回去,甚至有人不吃凉粉却专门来买她的麻辣酱。她不禁喜上眉梢:有这么多人爱吃我的麻辣酱,我还卖什么凉粉,不如专卖麻辣酱! 1996年7月,借云关村委会的两间房子,招聘了40名工人,办起了食品加工厂,专门生产麻辣酱,定名为“老干妈麻辣酱”。 大批麻辣酱生产出来后,当地的凉粉店根本消化不了。又亲自背着麻辣酱,送到各食品商店和单位食堂进行试销。没想到,这种笨办法效果还真不错,不过一的时间,那些试销商便纷纷打来电话,让她加倍送货......结果,她的“老干妈麻辣酱”很快就在贵阳市稳稳地站住了脚。这时,精明的扩大规模,把工厂办成了公司 1997年8月,“贵阳老干妈风味食品有限责任公司”正式挂牌,工人一下子扩大到200多人。 没有规矩不成方圆。 长子加盟后,也想为公司建章立制。别的企业制定许多规章制度,都是为了制约员工消极怠工、偷工减料:防止员工对企业不忠诚。可深知,靠自己和长子文化,整不出这么多“高级玩意儿”来。但是,在对内管理上,她也有自己的独门“绝招”——实行亲情化管理! 公司拥有1300多名员工,她竟然能出60%的人名,并记住了其中许多人的生日:每个员工的生日到了,收到她送的礼物和一碗长寿面加两个荷包蛋,每个员工结婚时,她必定要自当证婚人;每当有员工出差,她还总是像老妈妈送儿女远行一样,亲手为他们煮上几个鸡蛋,一直把他们送到厂门口,直到他们坐上了公交车后,才转身回去...... 这种亲情化的“感情投资",果然使“老干妈”公司具有了超强的凝聚力。在员工们的心目中,就像妈妈一样可亲可敬;在公司里,没有人叫她董事长,全都叫她“老干妈”,极少有人愿意离开;即便有些人因为某种原因走了,到了别处一体验那种缺少“人情味”的管理,也想回来。 真情,让在自己的企业拥有了“亲妈妈”一样的感召力,使公司的员工们拧成一股绳,为“老干妈麻辣酱”的迅速发展拼搏起来......只用了3年半的时间,“ 老干妈”公司到2000年年未就迅速壮大到1200多人,产值近3亿元,上微国家税收4315万元, 公司发展到这个程度后,渐渐感觉到产品的对外销售成了大问题,可是,她既不懂什么营销策略,也不懂什么广告策划,甚至连名片都不使用,又怎么开拓市场,争取新客户呢? 知道自己的劣势, 但也坚信条条大路道罗马。只要找到土办法,她照样能做大买卖。可是用什么办法呢?通过分析对内管理的成功,她觉得对内对外都是与人打交道,都要讲感情。对内,这感情要体现在“ 真”上:对外,这感情恐怕就要体现在“ 诚”字上了,只要你赚钱,也保证让别人赚钱;不坑人,不骗人,愿意与你合作做生意的就多,你就能搞好销售。 2001年,广州有个销售商把年销售“老干妈麻辣酱”的目标定到了3000万元。觉得这目标大高,很难实现,就半开玩笑地说:“你如果真实现这个目标,我年终就奖你一辆轿车!”销售商听了也没怎么当真,他知道特别节俭——她当这了这么大的老板,自己却一直连轿车都不配,平时出门办事大多挤公汽,中巴,即使是去财务所交税,也是兜里揣上作为中餐的两个馒头,坐着农用车往返,她怎么会舍得奖外人轿车呢?可是到了年终,销售商真的完成了3000万元的销售额。这时,表态了:“人要讲信用,说出去的话就像泼出去的水,不负责任怎么取信于人?”她力排众议,奖了这位销售商一辆捷达轿车。这事传开后,销售商们都感叹道:“还是‘老干妈’最讲诚信啊!对她这样的人谁还会忍心骗她!” 凭着诚信,在同行中赢得了广泛的信誉,企业不断壮大,品牌广为人知,利润逐年增加。有些人眼红了。一时间,全国各地的市场上,竟然每年都有50多种假冒的“老干妈”!终于对这事不再“讲感情”了,开始花大力气打假。她派人四处卧底调查,但假冒的“老干妈”就像韭菜一样,割了一茬又一茬。她大声疾呼:“我真正的‘老干妈’!”但湖南的一家“老干妈”却继续我行我素。不依不饶地与湖南这家“老干妈”打起了官司,一打就是3年!最终,的“老干妈”打败了湖南的“老干妈”。这一回,吃一堑、长一。2003年5月,她的“老干妈”获得了国家商标局的注册证书。 今天的老干妈依然不是上市公司,不愿意从银行贷款,坚持认为不拖欠国家一分一厘,这做企业。老干妈没有国债,不欠国家税收,也没有贷款,贴息贷款也都不要,干干净净,一身清白, 该赚的钱就赚,不干净的钱不要。 说:“我也不欠员工一分钱,拖欠一分钱我都睡不着觉。和代理商、供货商之间也互不欠账,收购农民辣椒, 或者把辣椒酱卖给经销商,永远是现款现货,我不欠你的你也别欠我的,我用我的质量保证我的市场。对顾客,从原材料到每一道工艺,我们都认认真真去做,保证质量。我教育儿子好生做人,生经南。千万不要入股、控股、上市,贷款,这四样要保证子子孙孙做下去。”
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举一反三
【单选题】( )是指对不确定事物的恐惧,人们无法解释那是什么事物,甚至也无法确定它们在时间和空间中的位置,是不可预测的,通常是对未知事物或不一定存在的威胁的预感。
A.
快乐
B.
焦虑
C.
悲伤
D.
嫉妒
【多选题】发现车站内醉酒人员或其他无理取闹人员扰乱车站秩序时,应()。
A.
及时进行劝阻
B.
对劝阻无效后及时报警,并上报相关上级部门
C.
疏散围观乘客,避免客流拥堵
D.
当公安人员到来后,配合工作
【简答题】各种文化背景下的许多人都相信或者愿意相信,灵魂是以这种或那种形式存在的。至少,不能确定人死后思维去向哪里。心理学研究指出,这些非理性的信仰是自我意识不可避免的副产物,它们并非源于宗教。由于我们从未有过意识缺失的经历,因而无法想象死亡的感觉。事实上,死亡无法被感觉,这就是问题所在。人们通常认为死亡非常神秘,也愿意相信死亡并非人生之路的终点。的确,社会心理学研究中的一个知名学说——恐惧管理理论认为.“...
【单选题】下列关于企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案,确认应付给投资者的现金股利或利润的会计处理中,正确的是
A.
借:应付股利 贷:银行存款
B.
.借:应付股利 贷:利润分配——应付现金股利或利润
C.
不进行任何账务处理
D.
借:利润分配——应付现金股利或利润 贷:应付股利
【单选题】各种文化背景下的许多人都相信或者愿意相信,灵魂是以这种或那种形式存在的。至少,不能确定人死后思维去向哪里。心理学研究指出,这些非理性的信仰是自我意识不可避免的副产物,它们并非源于宗教。由于我们从未有过意识缺失的经历,因而无法想象死亡的感觉。事实上,死亡无法被感觉,这就是问题所在。人们通常认为死亡非常神秘。也愿意相信死亡并非人生之路的终点。的确,社会心理学研究中的一个知名学说——恐惧管理理论认为,“...
A.
“灵魂不灭”观念的产生其实与人类对于自我不存在感的焦虑有关
B.
相信灵魂存在的观念源于宗教,是自我意识不可避免的副产物
C.
恐惧管理理论相信灵魂是不灭的,并且认为这种信仰可以减缓人们对死亡的恐惧
D.
由于死亡无法被感觉,也无法被经历,人们对死的兴趣甚至超过了对生的关注
【判断题】根据双因素理论,要调动人的积极性,对于保健因素要给予充分满足。
A.
正确
B.
错误
【单选题】下列关于企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案,确认应付给投资者的现金股利或利润的会计处理中,正确的是()
A.
借记应付股利
B.
贷记利润分配——应付现金股利或利润
C.
不进行任何账务处理
D.
借记利润分配——应付现金股利或利润
【多选题】关于焦虑,表述正确的是
A.
焦虑是主观上预料将会有某种不良后果产生的不安感,是紧张、害怕、担忧混合的情绪体验
B.
核心关系主题是“对未知的恐惧”
C.
焦虑通常是指对不确定事物的恐惧,人们无法解释那是什么事物,甚至也无法确定它们在时间和空间中的位置,是不可预测的,通常是对未知事物或不一定存在的威胁的预感
D.
焦虑是找不到原因的恐惧
【多选题】关于应付股利,下列说法正确的有( )。 A. B. C.企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润,需要进行账务处理 D.
A.
应付股利是指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润
B.
应付股利是指企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润
C.
企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润,需要进行账务处理
D.
企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润,需要在附注中进行披露
【单选题】下列关于企业用当年实现的净利润弥补以前年度亏损时账务处理中,正确的是( )。
A.
借:本年利润贷:利润分配——未分配利润
B.
借:利润分配——未分配利润贷:本年利润
C.
借:利润分配——未分配利润贷:利润分配——弥补亏损
D.
不需编制会计分录
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