皮皮学，免费搜题
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【单选题】
患者,女性,67 岁。结肠癌人院2个月现患者出现大量腹水,全身水肿,时间性发热。急促,端坐呼吸,近1出现癌请推断该患者出现的发热热型属于
A.
稽留热
B.
弛
C.
回归热
D.
间歇热
E.
不规则热
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列属于弦脉形态特点的是
A.
端直以长
B.
脉来绷急
C.
浮而搏指
D.
沉按实大
E.
状如波涛
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【单选题】根据GB150对焊接接头的分类标准,所有凸形封头中的拼接接头均属于:
A.
A类
B.
B类
C.
C类
D.
D类
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【判断题】在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足 三 年的 ,用人单位不得解除劳动合同 。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】对在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足三年的员工,不得解除其劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】工时定额与产量定额之间的关系（）。
A.
互为倒数
B.
互成反比
C.
可以相互换算
D.
不能独立使用
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【判断题】对在 本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足三年的员工,不得解除其劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】没有条件可以创造条件,体现了 ()在相当大的程度上也决定着人生价值实现的程度。
A.
个人的主观努力
B.
社会的客观条件
C.
历史的发展进程
D.
他人的本领才干
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【多选题】下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是( )。
A.
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
B.
如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿
C.
用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
D.
在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
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【单选题】下列属于弦脉形态特点的是
A.
端直而长
B.
脉来绷急
C.
浮而搏指
D.
沉按实大
E.
状如波涛
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A.
端直以长
B.
脉来绷急
C.
浮而搏指
D.
沉按实大
E.
状如波涛
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【单选题】根据GB150对焊接接头的分类标准,所有凸形封头中的拼接接头均属于:
A.
A类
B.
B类
C.
C类
D.
D类
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【判断题】在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足 三 年的 ,用人单位不得解除劳动合同 。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】对在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足三年的员工,不得解除其劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】工时定额与产量定额之间的关系（）。
A.
互为倒数
B.
互成反比
C.
可以相互换算
D.
不能独立使用
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【判断题】对在 本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足三年的员工,不得解除其劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】没有条件可以创造条件,体现了 ()在相当大的程度上也决定着人生价值实现的程度。
A.
个人的主观努力
B.
社会的客观条件
C.
历史的发展进程
D.
他人的本领才干
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【多选题】下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是( )。
A.
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
B.
如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿
C.
用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
D.
在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
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【单选题】下列属于弦脉形态特点的是
A.
端直而长
B.
脉来绷急
C.
浮而搏指
D.
沉按实大
E.
状如波涛
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