案例二 尊敬的院长: 您好 ! 我叫,是医院妇产科的护士长,我在护士长这个岗位上已经工作半年了,但我再也无法忍受这种工作,我有两三个上司,每个人都有不同的要求,都要求优先处理。要知道,我只是一个凡人,我已经尽最大的努力适应这种工作,但看来这是不可能的。 让我给您举个例子吧。请相信我,这是一件平常的事,像这样的事情,每天都在发生。昨天早上 7 : 45 ,我来到办公室就发现办公桌上留了一张纸条,是主任给我的。她告诉我,她上午 10 点钟需要一份床位利用情况统计报告,以供她下午在向董事会作汇报。我知道,这样一份报告至少要花费一个半小时的时间才能写出来。 30 分钟以后,直接主管基层护士监督员走进来质问我为什么我的两位护士不在。我告诉她,外科主任从我这要走了她们两位,说是急诊外科手术正缺人手,需要借用一下。我告诉她,我也反对过,但外科主任坚持说只能这么办。你猜直接主管说什么?她叫我立即让这些护士回到妇产科。她还说,一个小时后,她会回来检查我是否把这事办好了。我跟你说,院长,这种事情每天要发生好几次。一家医院就只能这样运作吗?这份工作我无法胜任,特提交此申请,请批准。 资料来源:改编自百分网:《一封辞职信案例分析》, 2014 年 8 月 17 日。 结合材料,运用所学的组织设计的知识,回答下列问题: 1 .案例中所在的这家医院在组织结构的运行上合理吗?为什么? 2 .要避免案例中的这种结局,谈谈你的建议。