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【多选题】
不被领导重用怎么办?A.
正确对待，在工作中不是每个人都能得到重用的，只是领导对工作和能力的一种肯定
B.
在工作中，力争得到领导和上级组织的重用，并把它作为工作和生活的最高目标，
C.
即使 不被重用，还是会做好各项工作的
D.
认真分析不被重用的原因，针对产生问题的具体原因找出补救措施
E.
不被重用不等于没有价值，应该对自身充满信心，并加倍努力，但在心态上不能以被重用为最高目标，更多的应该是一种鼓励
F.
努力提高自身素质。领导是喜欢高素质的员工和高水平的下属的，不被重用，说明还有一些方面不尽如人意，有不适应本职工作或不适应领导需要的地方
G.
加强与领导的沟通，争取领导的信任。 在赢得领导信任的基础上，积极展现个人优点，争取受到重用
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】审计人员对 W 公司 20 16年度会计报表审计时,实施对其应收账款函证程序, W 公司 12 月 31 日应收账款明细表如下: 应收账款明细表 单位:元 客户名称 年末应收账款余额 A(老客户) 1 2 00 000 .00 B(新客户) 1 0 000 .00 C(老客户) 10 000 .00 D(新客户) 0 ( 1 )若函证三家客户,你认为应选择哪三家客户,为什么? ( 2 )具体应采取...
【简答题】王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？
【单选题】王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。以下说法不符合法律规定的是()
A.
企业的处理正确，医疗期的规定适用所有负伤
B.
工伤应实行无过错责任原则。违反操作规程而致残也应确定工伤，享受工伤待遇
C.
劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款
D.
劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同
【简答题】北宋“二程”指的是( )( )
【简答题】北宋“程朱理学”的二程是指（）和（）。
【单选题】男性65岁，退休，既往体健。近1年来，经常出现头晕、单侧肢体无力并有麻木感，一般持续10～20分钟后症状完全消失，未予重视。今日午睡醒来突然发现右侧肢体无力，不能说话，但神志清楚。家人迅速将其送至医院。经过积极治疗，患者逐渐康复，肢体肌力恢复至4级，感觉基本恢复正常，但仍有时口齿不清，且饮水仍有呛咳，明日准备出院。作为主管护士，应该为其提供的健康教育内容不包括（）
A.
注意休息，不可参加运动，预防脑血管意外
B.
合理服用抗血小板聚集药物
C.
睡醒后不要急于起床，最好在床边静坐10分钟再缓慢站起
D.
坚持语言康复治疗
E.
进食以流食或半流食为主，待吞咽功能完全恢复后再正常进食
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