第一次课堂复习(填空题形式) 第 1单元 劳动合同的订立 考点 1:劳动合同的订立主体:劳动者和用人单位(★★) (一)主体资格 1.劳动者 ( 1)劳动年龄 禁止用人单位招用 ( ) 的未成年人; ( ) 招用未满 16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 ( 2)就业权利平等 1劳动者就业,不因 ( ) 、 ( ) 、 ( ) 、 ( ) 不同而受歧视。 2 ( ) 享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 2.用人单位设立的分支机构 用人单位设立的分支机构, 依法取得 ( ) 或者 ( ) 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的, ( ) 可以与劳动者订立劳动合同。 (二)用人单位的义务和责任 1.告知义务 用人单位招用劳动者时,应当 ( ) 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。 2.不得扣押证件、收取财物 ( 1)用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的 ( ) 和 ( ) 。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期 ( ) 劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 ( 2)用人单位招用劳动者, 不得要求劳动者 ( ) 或者以其他名义向劳动者 ( ) 。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以 ( ) 的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (三)劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同 ( ) 的基本情况,劳动者应当如实说明。 考点 2:劳动关系的建立(★★★) 用人单位 ( ) 起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 【提示】劳动关系的建立时间 只与 ( ) 有关 ,与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。 考点 3:书面劳动合同的签订(★★★) 情形 用人单位的处理 自用工之日起1个月内 订立书面劳动合同 合法,双方依法依约继续履行劳动合同即可 经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 用人单位: (1)应当 ( ) 劳动者终止劳动关系 (2) ( ) 向劳动者支付经济补偿金 (3)应当依法向劳动者支付其 ( ) 的劳动报酬 用工之日起超过1个月不满1年 用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 应当依法向劳动者 ( ) 资 (1倍正常工资+1倍工资补偿);起算时间为用工之日起 ( ) ,截止时间为 ( ) 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 用人单位: (1)应当书面通知劳动者终止劳动关系 (2)劳动者支付 ( ) 用工之日起满1年 用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同 (1) 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 ,应立即与劳动者补订书面劳动合同 (2)应当依法向劳动者 每月支付 ( ) ;支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日( ( ) ,不论最终何时补订了书面劳动合同)