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【简答题】
已知多层砖混结构房屋钢筋混凝土挑梁,埋入丁字形截面墙内的长度l 1 =2.0m,挑出长度l=1.6m,挑梁截面尺寸b×h b =200mm×300mm,房屋层高为3.0m,砌体用MU7.5粘土多孔砖,M5水泥混合砂浆砌筑,施工质量控制等级为B级。挑梁上的荷载标准值:恒荷载g=7.5kN/m,梁自重0.72kN/m,挑梁端部集中恒载F k =3.5kN,活荷载q 1 =6.5kN/m,q 2 =4.5kN/m,墙自重3.38kN/m 2 ,砌块砌体抗压强度f=1.69MPa,挑梁采用C20混凝土。试设计该房屋楼层挑梁。
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】按主管人员的标准进行考评最好的方法是()
A.
用管理的基本原理作标准
B.
用管理职能作标准
C.
用管理的基本概念和基本原理作标准
D.
用目标完成情况作标准
【判断题】作物需水临界期就是指作物需水量最多的时期
A.
正确
B.
错误
【单选题】考评主管人员的最好方法是()。
A.
个人品质考评方法
B.
群众考评
C.
按主管人员的标准考评方法
D.
对主管人员的绩效考评方法
【简答题】某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为 A 、 B 、 C 、 D 、 E 五个等级,分别占 10% 、 20% 、 40% 、 20% 、 10% ,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考核的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后...
【简答题】对各部分椎骨特征的描述,下列除哪一项外, 都是正确的 (   )
【多选题】李某是B公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说,...
A.
重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
B.
了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配
C.
注重能力类型的差异,做到扬长避短
D.
重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
【单选题】考评主管人员的最好方法是( )。
A.
个人品质考评法
B.
按主管人员的标准考评方法
C.
对主管人员的绩效考评方法
D.
群众考评
【单选题】考评主管人员的最好方法是( )。
A.
个人品质考评方法
B.
按主管人员的标准考评方法
C.
对主管人员的绩效考评方法
D.
群众考评
【判断题】电位和电压是意义和单位都不相同的两个物理量。
A.
正确
B.
错误
【单选题】按主管人员的标准进行考评时,最好的方法是()
A.
制定合理的目标
B.
按计划完成目标
C.
用最短的时间完成目标
D.
制定合理目标并按计划完成目标
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