皮皮学，免费搜题
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【单选题】
哪种现象属于制动拖滞( )。
A.
汽车行驶时,有时出现两前轮各自围绕主销进行角振动的现象,即前轮摆振
B.
轮胎胎面磨损不均匀,胎冠两肩磨损,胎壁擦伤,胎冠中部磨损
C.
驾驶员必须紧握方向盘方能保证直线行驶,若稍微放松方向盘,汽车便自行跑向一边
D.
踏下制动踏板感到硬,踏不下去。汽车起步困难,行驶无力。当松抬加速踏板踏下离合器时,尚有制动感觉
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
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【单选题】We congratulate you ______ the success you have got.
A.
by
B.
for
C.
on
D.
with
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【单选题】Which of the following does NOT belong to the types of fingerprint molecules Simona Francese introduces?
A.
Sweat molecules
B.
Molecules that we introduce into our body and then we sweat out
C.
Molecules that we may contaminate our fingertips with when we come across substances like blood, paint, grease, and also invisible substances
D.
Molecules that we don't see but can feel
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【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括( )
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
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【简答题】A boy selling magazines walked up to a house people seldom visited. The house was old and the owner 36 came out. When he did come out he wouldn’t say hello to anybody 37 simply stared at them. The boy...
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【简答题】()的目的是制定一套软件项目实施及管理的解决方案,其主要工作包括确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中主要的风险、制定项目实施的(时间)进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
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【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括 ( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源市场供大于求
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源的来源渠道
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【单选题】- Where have you been all day? - We ________ some lovely children and it was dark by the time we got away.
A.
met
B.
would meet
C.
have met
D.
had met
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【单选题】What does "For all you say, I think she is the best teacher we have got" mean?
A.
Because of all you say, I think she is the best teacher we have got.
B.
I want to tell all of you that she is the best teacher we have got.
C.
Despite all you say, I think she is the best teacher we have got.
D.
I think she is the best teacher we have got for all of you who are speaking.
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【多选题】人カ资源管理中的主要风险工作包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人カ资源激励约東制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的长期发展需要
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A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
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A.
by
B.
for
C.
on
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A.
Sweat molecules
B.
Molecules that we introduce into our body and then we sweat out
C.
Molecules that we may contaminate our fingertips with when we come across substances like blood, paint, grease, and also invisible substances
D.
Molecules that we don't see but can feel
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【多选题】人力资源管理中的主要风险工作包括( )
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
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A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源市场供大于求
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源的来源渠道
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【单选题】- Where have you been all day? - We ________ some lovely children and it was dark by the time we got away.
A.
met
B.
would meet
C.
have met
D.
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【单选题】What does "For all you say, I think she is the best teacher we have got" mean?
A.
Because of all you say, I think she is the best teacher we have got.
B.
I want to tell all of you that she is the best teacher we have got.
C.
Despite all you say, I think she is the best teacher we have got.
D.
I think she is the best teacher we have got for all of you who are speaking.
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【多选题】人カ资源管理中的主要风险工作包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人カ资源激励约東制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的长期发展需要
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