2015 年甲 IT 公司(以下简称“甲公司”) 与多名员工发生了劳动争议,具体情况如下: 高级管理人员某 1 月份与甲公司终止劳动合同,双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后,甲公司财务人员按照约定每月向某指定的个人账户中转账 2500 元作为竞业限制经济补偿。 3 月,由于乙 IT 公司邀请某加盟,条件十分优厚,将接收竞业限制经济补偿的账户注销。 5 月,某以未按期支付竞业限制协议限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业,并正式入职乙公司。 (2) 技术研发组长吴某 5 月份离职,双方签订有竞业限制协议,约定吴某离职后 24 个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作,甲公司将向吴某支付 3000 元/月的竞业限制经济补偿。 8 月份,由于国内数家企业已经引入国外同类技术,吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要,甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议,不再支付竞业限制经济补偿。 (3) 保安人员 8 月底入职甲公司, 9 月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司,甲公司为保证人员稳定与签订竞业限制协议,约定一旦离职 并入职丙公司等单位,公司支付 违约金 10 万元。 10 月份,试用期的 因不满甲公司休假安排提前一通知甲公司后离职并入职丙公司。 (4) 程序员某入职甲公司已 2 年,入职时由甲公司实际出资 10 万元对其进行了高级编程培训,双方约定了 5 年的服务期;同时,双方签订竞业限制协议,禁止 某在离职之日起 1 年内进入与甲公司 竞争关系的单位工作,竞业限制经济补 偿 5000 元/月,违约金 10 万元。 2 01 5 年 12 月,因甲公司拒绝为某缴纳基本社会保险费,某通知甲公司解除劳动合同,并入职甲公司的竞争对手丁公司。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。