皮皮学，免费搜题
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【单选题】
当基础断面不同,在计算基础工程量时,应采用( )计算。
A.
分段计算法
B.
分层计算法
C.
补加计算法
D.
补减计算法
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举一反三
【简答题】对组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的（ ）内容。
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【简答题】简述绘制组织结构图的基本方法。（2016年人力资源管理师三级专业技能真题）
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【多选题】管理效果后评价的重点是评价项目建设与运行中的( )。
A.
组织结构的合理性
B.
组织结构形式
C.
组织中的人员
D.
组织内部沟通机制
E.
沟通协调能力
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【多选题】组织分析的具体内容包括：()
A.
战略资源评价
B.
管理与组织能力分析
C.
组织结构分析
D.
宏观环境分析
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【单选题】下列不属于内部环境要素评价的是()。
A.
诚信与道德
B.
组织结构
C.
人力资源政策与结构
D.
业务流程评价
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【判断题】系统误差对量表的信度产生影响。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】．组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。
A.
组织结构图
B.
组织职务图
C.
组织职能图
D.
组织流程图
E.
组织功能图
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【多选题】组织变革的内部原因有： ()
A.
科技的发展
B.
组织结构的调整与改变
C.
组织目标的选择与修正
D.
组织员工的变化
E.
社会经济环境的变化
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【单选题】组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )
A.
(1)(2)(3)(4)
B.
(2)(4)(3)(1)
C.
(2)(1)(3)(4)
D.
(2)(1)(4)(3)
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【单选题】项目管理效果评价不包括( )。
A.
组织结构形式的评价
B.
组织内部沟通、交流机制的评价
C.
对组织中人员的评价
D.
对激励机制及员工满意度的评价
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【多选题】管理效果后评价的重点是评价项目建设与运行中的( )。
A.
组织结构的合理性
B.
组织结构形式
C.
组织中的人员
D.
组织内部沟通机制
E.
沟通协调能力
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【多选题】组织分析的具体内容包括：()
A.
战略资源评价
B.
管理与组织能力分析
C.
组织结构分析
D.
宏观环境分析
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【单选题】下列不属于内部环境要素评价的是()。
A.
诚信与道德
B.
组织结构
C.
人力资源政策与结构
D.
业务流程评价
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【判断题】系统误差对量表的信度产生影响。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】．组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。
A.
组织结构图
B.
组织职务图
C.
组织职能图
D.
组织流程图
E.
组织功能图
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【多选题】组织变革的内部原因有： ()
A.
科技的发展
B.
组织结构的调整与改变
C.
组织目标的选择与修正
D.
组织员工的变化
E.
社会经济环境的变化
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【单选题】组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )
A.
(1)(2)(3)(4)
B.
(2)(4)(3)(1)
C.
(2)(1)(3)(4)
D.
(2)(1)(4)(3)
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【单选题】项目管理效果评价不包括( )。
A.
组织结构形式的评价
B.
组织内部沟通、交流机制的评价
C.
对组织中人员的评价
D.
对激励机制及员工满意度的评价
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