皮皮学，免费搜题
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【单选题】
25 °C时,在等体积的1 pH=0 的 H 2 SO 4 溶液、 2 0.05mol/L 的 Ba(OH) 2 溶 , 3 pH=10 的 Na 2 CO 3 溶液、 4 pH=5 的 NH 4 NO 3 溶液,发生电离的水的物质的量之比 ( )
A.
1∶20∶10 10 ∶10 9
B.
1∶10∶10 10 ∶10 9
C.
1∶5∶5×10 9 ∶5×10 8
D.
1∶10∶10 4 ∶10 9
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】( )首次提出了“人力资源会计”。
A.
舒尔茨
B.
赫曼森
C.
利克特
D.
赫基缅
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【单选题】淋巴系统对()的吸收起着重要作用
A.
脂溶性大分子
B.
水溶性药物
C.
大分子药物
D.
小分子药物
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【多选题】关于建设工程竣工结算的办理,下列说法中正确的有( )。
A.
竣工结算文件经发承包人双方签字确认的，应当作为工程结算的依据
B.
竣工结算文件由发包人组织编制，承包人组织核对
C.
工程造价咨询机构审核结论与申报人竣工结算文件不一致时，以造价咨询机构审核意见为准
D.
合同双方对复核后的竣工结算有异议时，可以就无异议部分的工程办理不完全竣工结算
E.
承包人对工程造价咨询企业的审核意见有异议的，可以向工程造价管理机构申请调解
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【判断题】建设期内的现金净流量一般小于或等于零,在生产经营期内的现金净流量则多为正值。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】（）年国际上开始实行电子机票。
A.
1986
B.
1996
C.
2006
D.
2008
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【单选题】淋巴系统对( )的吸收起着重要作用
A.
脂溶性药物
B.
解离型的药物
C.
水溶性药物
D.
未解离型药物
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【单选题】为切实帮助辖区失业人员实现充分就业、体面就业，海门市人力资源和社会保障局将2012年定为基层劳动就业社会保障公共服务平台“精细化就业服务年”。海星街道是海门市主城区的一个老街道，辖区失业人员，特别是就业困难人员较多。街道劳动就业社会保障服务所积极响应市人社局开展精细化就业服务的号召，决定开展一次摸查，全面摸清辖区失业人员的就业失业状况，为每位失业人员制定一份个性化帮扶计划，实现一人一策，开展针对性...
A.
追问
B.
澄清
C.
引导性提问
D.
反问
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【判断题】8051微控制器特殊寄存器区既可以采用直接寻址也可以采用间接寻址。（）
A.
正确
B.
错误
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【多选题】关于建设工程竣工结算的办理,下列说法中正确的有( )。
A.
竣工结算文件经发承包人双方签字确认的，应当作为工程结算的依据
B.
竣工结算文件由发包人组织编制，承包人组织核对
C.
工程造价咨询机构审核结论与承包人竣工结算文件不一致时，以造价咨询机 构审核意见为准
D.
合同双方对复核后的竣工结算有异议时，可以就无异议部分的工程办理不完 全竣工结算
E.
竣工结算办理完毕 ; 复核后仍有异议的，有异议部分由发承包双方协商解决， 协商不成的，按照合同约定的争议解决方式处理。
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【简答题】苏澳玻璃公司的人力资源战略规划 苏澳公司曾为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。上述结果用来作为公司人力资源规划的基...
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A.
脂溶性大分子
B.
水溶性药物
C.
大分子药物
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【多选题】关于建设工程竣工结算的办理,下列说法中正确的有( )。
A.
竣工结算文件经发承包人双方签字确认的，应当作为工程结算的依据
B.
竣工结算文件由发包人组织编制，承包人组织核对
C.
工程造价咨询机构审核结论与申报人竣工结算文件不一致时，以造价咨询机构审核意见为准
D.
合同双方对复核后的竣工结算有异议时，可以就无异议部分的工程办理不完全竣工结算
E.
承包人对工程造价咨询企业的审核意见有异议的，可以向工程造价管理机构申请调解
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A.
正确
B.
错误
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A.
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B.
1996
C.
2006
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B.
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C.
水溶性药物
D.
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A.
追问
B.
澄清
C.
引导性提问
D.
反问
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【判断题】8051微控制器特殊寄存器区既可以采用直接寻址也可以采用间接寻址。（）
A.
正确
B.
错误
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【多选题】关于建设工程竣工结算的办理,下列说法中正确的有( )。
A.
竣工结算文件经发承包人双方签字确认的，应当作为工程结算的依据
B.
竣工结算文件由发包人组织编制，承包人组织核对
C.
工程造价咨询机构审核结论与承包人竣工结算文件不一致时，以造价咨询机 构审核意见为准
D.
合同双方对复核后的竣工结算有异议时，可以就无异议部分的工程办理不完 全竣工结算
E.
竣工结算办理完毕 ; 复核后仍有异议的，有异议部分由发承包双方协商解决， 协商不成的，按照合同约定的争议解决方式处理。
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【简答题】苏澳玻璃公司的人力资源战略规划 苏澳公司曾为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。上述结果用来作为公司人力资源规划的基...
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