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【简答题】
{ 沃尔公司的飞跃,可以说离不开它的科学化管理体系,“更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式。所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业,造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外.还有人认为他们所从事的职务没有发展前途,不利于以后的发展,于是选择了离开。而沃尔正是利用交叉培训解决了这一问题。沃尔的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切,没有隔阂,久而久之,大家形成了统一的思想认识:“我和总经理是同事,我就是这家店的一分子,”从而全心全意地投入经营,为沃尔更加茁壮成长打下基础。经过交叉培训,员工以沃尔为家,为了沃尔的利益而努力奋斗,使之成为零售业的巨鳄,也使顾客对沃尔有了情感上的认同。09.11 请结合本案例回答以下问题: 1、沃尔交叉培训的成功,对企业开展培训工作有哪些重要的启示? 2、沃尔公司应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果? 3、在撰写交叉培训效果监控总结报告时,其主要信息来源是什么?
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】296甲公司以每股30元的价格购买了乙公司5闭的股份, 以下哪种说法不能反映甲、 乙两公司之间的确切关系
A.
二者之间是出资人对被持般企业的产权管理关系
B.
甲公司扮演母公司角色,乙方公司扮演子公司角色.
C.
乙方公司应接受申公司按51%股权而派来的产权代表与董事、监事
D.
甲、乙公司可以看作上、下级行政管理关系
【单选题】单公司以每股30元的价格购买了乙公司51%的股份,以下哪种说法不能反映甲、乙两公司之间的确切关系()
A.
二者之间是出资人对被持股企业的产权管理关系
B.
甲公司扮演母公司角色，乙方公司扮演子公司角色
C.
乙方公司应接受甲公司按51%股权而派来的产权代表与董事、监事
D.
甲、乙公司可以看作上、下级行政管理关系
【单选题】甲公司以每股30元的价格购买了乙公司51%的股份,以下哪种说法不能反映电乙两公司之间的确切关系?
A.
二者之间是出资人对被持股企业的产权管理关系
B.
甲公司扮演母公司角色,乙方公可扮演子公可角色
C.
乙方公司应接受甲公司按51%股权而派来的产权代表与董事、监事
D.
甲、乙公司可以看作上、下级行政管理关系
【单选题】甲公司以每股30元的价格购买了乙公司51%的股份,以下哪种说法不能反映中、乙两公司之间的确切关系()
A.
二者之间是出资人对被持股企业的产权管理关系
B.
甲公司扮演母公司角色，乙方公司扮演子公司角色
C.
乙方公司应接受甲公司按51%股权而派来的产权代表与董亊、监事
D.
甲乙公司可以看作上、下级行政管理关系
【单选题】甲公司以每股30元的价格购买了乙公司51%的股份,以下哪种说法不能反映甲、乙两公司之间的确切关系()
A.
两者之间是出负人对被持乙企业的产权管理关系
B.
甲公司扮演母公司角色，乙方公司1扮演子公司角色
C.
乙方公司应接受甲公司51%股权而派来的产权代表与董事、监事
D.
甲、乙公司可以看做上、下级行政管理关系
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