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【简答题】
某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。 2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。持医院开具的证明到单位请假。单位认为在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了的劳动合同。3月，以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问该单位的行为是否正当合法?为什么?
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】一名38周孕新生儿，1分钟Apgar评分为9分，出生后3天均只给予白水喂养，今日突然出现惊厥。最有可能的原因为
A.
破伤风
B.
缺氧缺血性脑病
C.
低血糖脑损伤
D.
新生儿寒冷损伤综合征
E.
颅内出血
【单选题】下列选项对商标权的叙述错误的是 ( )。
A.
商标权的内容包括两个方面：一是商标所有人自己使用和处分注册商标的权利；二是禁止他人违法使用注册商标的权利
B.
商标权与商标专用权是两个不同的概念，前者是针对注册与未注册商标，后者是针对注册商标
C.
商标权的专有性表现为商标所有权人对其注册商标享有独占权，他人未经商标所有人同意，不得使用，否则构成侵权
D.
商标权的时间性表现为商标权只有在法律规定的存续期间内有效，超过了有效期限，不再受法律的保护，但是有效期限可以申请续展
【单选题】一名38周孕新生儿,1分钟评分为9分,出生后3天均只给予白水喂养,今日突然出现惊厥。最有可能的原因为
A.
破伤风
B.
缺氧缺血性脑病
C.
低血糖脑损伤
D.
颅内出血
E.
新生儿寒冷损伤综合征
【简答题】甲公司是一家生产木制家具的企业，注册地为某省平安市。2008年3月，甲公司设计了一套样式新颖的家具。2008年6月20日，甲公司携带该家具参加了由主办的国际室内用品展览会，受到一致好评。 由于该家具极为畅销，许多厂家相继仿制。为了维护本公司的利益，甲公司决定申请外观专利，并同时注册专用商标。 2008年9月10日，甲公司向商标局提出“平安”牌商标的注册申请，商标局初步审定符合《商标法》的规...
【多选题】《巴黎公约》是当今国际上在工业产权保护方面最重要的公约，其主要内容有( )。
A.
关于自动保护的原则，即一成员国国民的专利权、商标不需办理任何手续即可在其他成员国受到保护
B.
关于优先权的规定，申请人一旦提出专利申请或商标注册申请，便可享有自申请之日起一定时期的优先权
C.
展览产品的临时保护
D.
驰名商标的保护，各成员国应禁止他人使用相同或类似于驰名商标的商标
E.
专利权、商标权的独立原则，一国有权根据本国的专利法或商标法作出判断和决定，不受其他成员国的影响
【单选题】我国发明专利的保护期为__（1）__年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为__（2）__年，均自专利申请日起计算。我国公民的作品发表权保护期为作者终生及其死亡后__（3）__年。我国商标权的保护期限自核准注册之日起__（4）__年内有效，但可以根据其所有人的需要无限地续展权利期限。在期限届满前__（5）__个月内申请续展注册，每次续展注册的有效期为10年，续展注册的次数不限。空白（3）处应选择...
A.
50
B.
40
C.
20
D.
10
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