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【单选题】
在下列关于视图的叙述中，正确的是_______。
A.
当某一视图删除后，由该视图导出的其它视图也将自动删除；
B.
若导出某视图的基本表被删除，该视图将不受任何影响；
C.
视图—旦建立，就不能被删除；
D.
当修改某一视图时，导出该视图的基本表也随之修改。
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参考答案：
参考解析：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】设备的制造和安装企业面临的环境包括内部环境和外部环境两个方面，下列选项中 ( )不属于影响内部环境的因素。
A.
企业的生产条件
B.
规章制度
C.
工人及管理人员的素质
D.
企业和项目的筹资渠道
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【单选题】下列结论正确的是( )
A.
材料力学主要研究各种材料的力学问题
B.
材料力学主要研究各种材料的力学性质
C.
材料力学主要研究杆件受力后变形与破坏的规律
D.
材料力学主要研究各类杆件中力与材料的关系
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【单选题】设备的制造和安装企业面临的环境包括内部环境和外部环境。其中不属于影响内部环境的因素为( )。
A.
企业的生产条件
B.
规章制度
C.
工人及管理人员的素质
D.
企业和项目的筹资渠道
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【多选题】对企业内外环境和条件的分析内容包括（）。
A.
社会环境
B.
产业和行业发展状况
C.
利益相关者
D.
企业内部因素
E.
以上都不正确
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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中不属于劳动合同约定条款的有( )。
A.
服务期
B.
医疗期
C.
试用期
D.
竞业禁止
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【单选题】根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是()
A.
试用期
B.
用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.
社会保险
D.
劳动者的身份证件号码
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【单选题】企业内部环境和条件不包括( )
A.
企业文化
B.
企业管理
C.
生产技术
D.
财务实力
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于用人单位违法解除劳动合同的有( )。
A.
由于劳动者不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同
B.
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位因此解除劳动合同
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位因此解除劳动合同
D.
劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作的,用人单位即时通知劳动者解除劳动合同
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【判断题】最著名的以经验法编制的人格测验是艾森克人格问卷。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期限届满，一般情况下用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有()。
A.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.
在本单位因工负伤的
C.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.
在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
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C.
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D.
企业和项目的筹资渠道
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A.
材料力学主要研究各种材料的力学问题
B.
材料力学主要研究各种材料的力学性质
C.
材料力学主要研究杆件受力后变形与破坏的规律
D.
材料力学主要研究各类杆件中力与材料的关系
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A.
企业的生产条件
B.
规章制度
C.
工人及管理人员的素质
D.
企业和项目的筹资渠道
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A.
社会环境
B.
产业和行业发展状况
C.
利益相关者
D.
企业内部因素
E.
以上都不正确
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服务期
B.
医疗期
C.
试用期
D.
竞业禁止
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A.
试用期
B.
用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.
社会保险
D.
劳动者的身份证件号码
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【单选题】企业内部环境和条件不包括( )
A.
企业文化
B.
企业管理
C.
生产技术
D.
财务实力
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于用人单位违法解除劳动合同的有( )。
A.
由于劳动者不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同
B.
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位因此解除劳动合同
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位因此解除劳动合同
D.
劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作的,用人单位即时通知劳动者解除劳动合同
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A.
正确
B.
错误
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A.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.
在本单位因工负伤的
C.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.
在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
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