皮皮学,免费搜题
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【单选题】
可以将以下哪种行为视为对标准的违犯? Ⅰ与被审计单位一起审查审计报告草案,以获取后者的反馈意见。在为审计报告定稿时,考虑被审计单位的评论意见; Ⅱ一些控制程序将内置正在开发的主电脑应用程序中,某审计师是该应用程序开发小组的成员,但他又参加了对控制程序的审查工作; Ⅲ鉴于资源有限,审计执行主管通过开展风险分析,来确定对哪些部门进行审计。 正确答案是:
A.
只有Ⅲ是对的;
B.
只有Ⅰ和Ⅱ是对的;
C.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对;
D.
以上说法都不对。
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下面哪项不是属于创业者良好的心理素质?()
A.
强烈赚钱意识
B.
自信自强自主的创业精神
C.
良好的创业心理品质
D.
强烈的创业意识
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【单选题】29 互动式接待时,服务专员如何知道车辆有其它问题?( )
A.
查看历史维修记录
B.
读工单时
C.
和车主一起检查车辆
D.
客户已打电话告知
E.
维修技师告知
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【单选题】做计划时以谁为主要决策者
A.
长者的家人
B.
长者的朋友
C.
长者的亲人
D.
长者本人
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【单选题】互动式接待时,服务专员如何知道车辆有其它问题?
A.
查看历史维修记录
B.
读工单时
C.
和车主一起检查车辆
D.
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【单选题】计算机上常用的图像格式是以下哪种
A.
RGB
B.
CMYK
C.
Lab
D.
灰度
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【单选题】下面哪项不是属于创业者良好的心理素质()
A.
自信、自强、自主、自立的创业精神
B.
强烈的创业意识
C.
志存高远,勇于开拓
D.
良好的创业心理品质
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【单选题】一台四极的交流伺服电动机,电源频率为50Hz,转差率为10%,转子的旋转速度为()r/min。
A.
10
B.
50
C.
100
D.
1350
查看完整题目与答案
【单选题】执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A.
制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工,适应市场需求
B.
组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会
C.
对不同组织的人力资源管理体系进行合并,有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略
D.
兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务
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【单选题】互式接待时,服务专员如何知道车辆有其它问题
A.
查看历史维修记录
B.
读工单时
C.
和车主一起检查车辆
D.
客户已打电话告知
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【单选题】下面哪项不是属于创业者良好的心理素质( )
A.
强烈的创业意识
B.
强烈赚钱意识
C.
自信、自强、自主、自立的创业精神
D.
良好的创业心理品质
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A.
自信、自强、自主、自立的创业精神
B.
强烈的创业意识
C.
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A.
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B.
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C.
100
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A.
制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工,适应市场需求
B.
组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会
C.
对不同组织的人力资源管理体系进行合并,有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略
D.
兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务
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A.
强烈的创业意识
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