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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列各句中没有错别字的一项是
A.
“再试一回,不试你怎么知道没用?”她说,每一回都虔诚地抱着希望。
B.
医生说,这实在太悬了,对于摊换病人,这差不多是要命的事。
C.
过了几年,我的又一篇小说又绕幸获奖。
D.
母亲高兴了很多天,以为这是个好照头,常常去侍弄它,不敢再大意。
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【判断题】突变结的势垒宽度与势垒区上的总电压成正比。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部...
A.
薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.
薪酬随意性大，没有统一的政策
C.
员工之间薪酬水平差距不大
D.
薪酬水平没有参考市场水平
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【单选题】D触发器7474的输出1Q初始状态为0,若令输出1Q置为1,需要令 。
A.
1D=0
B.
2D=1
C.
2D=0
D.
1D=1
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【判断题】font-family 属性设置字体时 , 中文字体需要加英文状态下的引号,英文字体一般不需要加引号。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】( )在线性编辑中,经过很多次修改后,节目图像的质量会受到影响。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】font-family属性设置字体时, 中文字体需要加英文状态下的引号,英文字体一般不需要加引号。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】Font-family属性设置字体时, 中文字体需要加英文状态下的引号,英文字体一般不需要加引号。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】突变结的势垒宽度与势垒区上的总电压的平方根成正比。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】回答下列各问题 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一 。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，仅凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种状况，公司新聘...
A.
薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.
薪酬随意性大，没有统一的政策
C.
员工之问薪酬水平差距不大
D.
薪酬水平没有冬考市场水平
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【单选题】下列各句中没有错别字的一项是
A.
“再试一回,不试你怎么知道没用?”她说,每一回都虔诚地抱着希望。
B.
医生说,这实在太悬了,对于摊换病人,这差不多是要命的事。
C.
过了几年,我的又一篇小说又绕幸获奖。
D.
母亲高兴了很多天,以为这是个好照头,常常去侍弄它,不敢再大意。
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【判断题】突变结的势垒宽度与势垒区上的总电压成正比。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部...
A.
薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.
薪酬随意性大，没有统一的政策
C.
员工之间薪酬水平差距不大
D.
薪酬水平没有参考市场水平
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【单选题】D触发器7474的输出1Q初始状态为0,若令输出1Q置为1,需要令 。
A.
1D=0
B.
2D=1
C.
2D=0
D.
1D=1
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【判断题】font-family 属性设置字体时 , 中文字体需要加英文状态下的引号,英文字体一般不需要加引号。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】( )在线性编辑中,经过很多次修改后,节目图像的质量会受到影响。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】font-family属性设置字体时, 中文字体需要加英文状态下的引号,英文字体一般不需要加引号。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】Font-family属性设置字体时, 中文字体需要加英文状态下的引号,英文字体一般不需要加引号。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】突变结的势垒宽度与势垒区上的总电压的平方根成正比。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】回答下列各问题 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一 。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，仅凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种状况，公司新聘...
A.
薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.
薪酬随意性大，没有统一的政策
C.
员工之问薪酬水平差距不大
D.
薪酬水平没有冬考市场水平
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