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【简答题】
无论是正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。()
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,且用人单位不需要支付经济补偿金,适用此项规定需要满足哪些条件?
【单选题】在对银行审计的过程中，内部审计师发现贷款官员批准向某企业集团所属的各独立机构发放贷款，这违反了常规政策。该贷款官员表示这只是工作上的疏忽并保证不再发生类似情况。但内部审计师相信这一行为可能是有意的，因为贷款官员与控制该企业集团的一个主要负责人有密切关系。内部审计师应该：（）
A.
把存在的利益冲突与违规情况报告管理当局，并建议作进一步调查；
B.
向管制机构报告违规行为，因为这是银行控制系统的重大失误；
C.
如果贷款官员同意采取纠正措施，就不报告该违规行为；
D.
扩大审计程序，确定贷款官员是否有舞弊行为，在后续调查结束后将结果向管理层报告。
【多选题】小微贷款工作人员在信贷流程中存在以下情形，对相关责任人可免除责任：（）。
A.
小微贷款出现风险后，经有关工作流程，无确切证据证明相关责任人未按照标准化操作流程完成相关操作或未勤勉尽职
B.
因自然灾害等不可抗力因素直接导致不良资产形成，且相关工作人员在风险发生后及时揭示风险并第一时间采取了措施
C.
贷款本金已结清，即使有少量欠息，相关工作人员无舞弊欺诈、违规违纪行为，并已按有关管理制度采取追索措施的
D.
对于交接的贷款，移交前已暴露风险的，接收人在风险化解及后续管理中无违规失职行为；移交前未暴露风险的，接收人原则上在不超过1个月内发现风险并采取措施减少了损失
【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同,且用人单位不必支付经济补偿金,但需同时满足以下条件( )。
A.
试用期约定必须合法
B.
有明确的录用条件并告知劳动者
C.
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明；
D.
解除劳动合同的决定必须在试用期内做出并送达劳动者本人
【多选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,且用人单位不必支付经济补偿金。但需同时满足以下条件( )
A.
试用期约定必须合法
B.
有明确的录用条件并告知劳动者
C.
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明
D.
解除劳动合同的决定必须在试用期内做出并送达劳动者本人
【单选题】为规范贷款合同管理，应制定（ ）的管理制度，使贷款合同管理工作有章可循，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范。
A.
实用高效可行的、涵盖清偿能力内容
B.
安全可靠的、涵盖合同管理全部内容
C.
切实可行的、涵盖合同管理全部内容
D.
安全可靠的、涵盖清偿能力及意愿的内容
【多选题】以下符合审贷会审批流程规定的有( )。
A.
审贷会成员张三因工作繁忙只得在审贷会现场阅读调查报告
B.
管户信贷员李四因生病而请假缺席审贷会
C.
审贷会成员王五指定由辅助信贷员马六回答他的提问
D.
审贷会成员经过讨论商量后，各自投票同意通过贷款
E.
审批通过后，县支行信贷业务主管赵七在审批表上填写审批意见
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