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【单选题】
【例题71·单选题】2016年7月10日,到甲公司上班,公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬,直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于申请劳动仲裁的期间的表述中,正确的是( )。(2018年) A.2016年9月10日起1年内提出申请 B.2016年9月10日起3年内提出申请 C.2017年1月10日起1年内提出申请 D.2016年7月10日起3年内提出申请
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】P—R间期正常值正确的是( )
A.
P—R间期为0.12~0.20s
B.
P—R间期正常值与年龄无关
C.
P—R间期<0.10s为缩短< /div>
D.
P—R间期>0.12s为延长
E.
P—R间期是P波起点至QRS波群终点
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【单选题】Ⅱ度Ⅰ型房室传导阻滞的心电图特征()。
A.
P-R间期≥0.20s
B.
P-R间期≥0.12s
C.
P-R间期恒定
D.
P-R间期逐渐延长,直到一个P波后无QRS波群
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【单选题】为什么人服务的问题是道德的核心问题。我国社会主义道德的核心是( )。
A.
人主义精神
B.
雄主义精神
C.
人民服务精神
D.
理利己主义精神
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【多选题】下列哪些不是人本管理的观点( )
A.
职工是企业的主体
B.
企业中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
C.
职工参与是有效管职的关键
D.
服务于人是管理的基本目标
E.
是“经济人”,所以只要给予足够的物质激励,为企业卖力
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【单选题】原料药的一般研究项目不包括
A.
性状
B.
结构确证
C.
含量测定
D.
鉴别
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【多选题】下列哪些不是人本管理的观点?
A.
职工是企业的主体
B.
人是经济人,所以只要给予足够多的物质激励,就能让他为企业卖力
C.
职工参与是有效管理的关键
D.
服务于人是管理的根本目的
E.
组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
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【简答题】X=5/8,求X的IEEE754单精度浮点数表示
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【单选题】正常成人心电图,下列哪项为异常:( )
A.
P波时限0.06~0.10s
B.
P—R间期0.12~0.20s
C.
QRS波群时限0.06~0.10s
D.
Q—T间期0.60s
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【多选题】下列哪些不是人本管理的观点?
A.
职工是企业的主体
B.
人 是 “ 经济人 ” ,所以只要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖命
C.
职工参与是有效管理的关键
D.
服务于人是管理的根本目的
E.
组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
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【多选题】( )下列哪些不是人本管理的观点?
A.
职工是企业的主体
B.
人是“经纪人”,所以只要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖力
C.
职个参与是有效管理的关键
D.
服务于人是管理的根本目的
E.
组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
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【单选题】P—R间期正常值正确的是( )
A.
P—R间期为0.12~0.20s
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P—R间期正常值与年龄无关
C.
P—R间期<0.10s为缩短< /div>
D.
P—R间期>0.12s为延长
E.
P—R间期是P波起点至QRS波群终点
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【单选题】Ⅱ度Ⅰ型房室传导阻滞的心电图特征()。
A.
P-R间期≥0.20s
B.
P-R间期≥0.12s
C.
P-R间期恒定
D.
P-R间期逐渐延长,直到一个P波后无QRS波群
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【单选题】为什么人服务的问题是道德的核心问题。我国社会主义道德的核心是( )。
A.
人主义精神
B.
雄主义精神
C.
人民服务精神
D.
理利己主义精神
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A.
职工是企业的主体
B.
企业中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
C.
职工参与是有效管职的关键
D.
服务于人是管理的基本目标
E.
是“经济人”,所以只要给予足够的物质激励,为企业卖力
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A.
性状
B.
结构确证
C.
含量测定
D.
鉴别
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A.
职工是企业的主体
B.
人是经济人,所以只要给予足够多的物质激励,就能让他为企业卖力
C.
职工参与是有效管理的关键
D.
服务于人是管理的根本目的
E.
组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
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A.
P波时限0.06~0.10s
B.
P—R间期0.12~0.20s
C.
QRS波群时限0.06~0.10s
D.
Q—T间期0.60s
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【多选题】下列哪些不是人本管理的观点?
A.
职工是企业的主体
B.
人 是 “ 经济人 ” ,所以只要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖命
C.
职工参与是有效管理的关键
D.
服务于人是管理的根本目的
E.
组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
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【多选题】( )下列哪些不是人本管理的观点?
A.
职工是企业的主体
B.
人是“经纪人”,所以只要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖力
C.
职个参与是有效管理的关键
D.
服务于人是管理的根本目的
E.
组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
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