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【简答题】
某工程的施工合同工期为16，项目监理机构批准的施工进度计划如图17—1所示。各工作均按匀速施工。施工单位的报价单（部分）如表17—1所示。工程施工到第4末进度检查，发生了如下事件。 事件1：A工作已经完成，但由于设计图纸局部修改，实际完成的工程量为840m3，工作持续时间未变。 事件2：B工作施工时，遇到异常恶劣的气候，造成施工单位的施工机械损坏和施工人工窝工，损失1万元，实际只完成估算工程量的25%。 事件3：C工作为检验检测配合工作，只完成了估算工程量的20%，施工单位实际发生检验检测配合工作费用5000元。 事件4：施工中发现地下文物，导致D工作未能开始，造成施工单位自有设备闲置4个台班，台班单价为300元/台班、折旧费为100元/台班。施工单位进行文物现场保护的费用为1200元。 【问题】 1．根据第4末的检查结果，在图17—1上绘制实际进度前锋线，逐项分析B、C、D三项工作的实际进度对工期的影响，并说明理由。 2．若施工单位在第4末就B、C、D出现的进度偏差提出工程延期的要求，项目监理机构应批准工程延期多长时间?为什么? 3．施工单位是否可以就事件2、4提出费用索赔?为什么?可以获得的索赔费用是多少? 4．事件3中C工作发生的费用如何结算? 5．前4施工单位可以得到的结算款为多少
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举一反三
【多选题】根据我国法律,下列哪些情况不是一项具有法律效力的合同
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
走私物品的买卖合同
【单选题】不是职位薪资体系优点的选项( )
A.
是一种真正的按劳分配体制，实现真正意义上的同工同酬
B.
在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性,有助于高度参与型管理风格的形成
C.
操作较简单,管理成本较低
D.
晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力
【多选题】根据我国法律，下列哪些情况不是一项具有法律效力的合同
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
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【多选题】根据我国法律，下列（）不是一项具有法律效力的合同。
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
走私物品的买卖合同
【多选题】根据我国法律规定,下列()不是一项具有法律效力的合同。
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
走私物品的买卖合同
【多选题】职位型工资制的优点有( )
A.
能更好地贯彻 “同工同酬”原则
B.
助于避免出现那种按工人的资格水平付酬，而这种资格实际上并不为企业所需要。
C.
工资随年龄增长而增长，可防止职工之间的过度竞争，保持融洽的气氛和秩序
D.
利于按职位系列进行工资管理，使责、权、利有机地结合起来
【单选题】下列关于投资性房地产的说法中，不正确的是（ ）
A.
只要与投资性房地产有关的经济利益很可能流入企业，就应确认投资性房地产
B.
外购投资性房地产的成本，包括购买价款、相关税费和可直接归属于该资产的其他支出
C.
自行建造投资性房地产的成本，由建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出构成
D.
与投资性房地产有关的后续支出，满足投资性房地产准则规定的确认条件的，应当计入投资性房地产成本；不满足准则规定的确认条件的，应当在发生时计入当期损益
【多选题】根据我国法律,下列( )不是一项具有法律效力的合同?
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
对方没有民事行为能力
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【多选题】根据我国法律，下列（）不是一项具有法律效力的合同。
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
走私物品的买卖合同