某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A 、B 、C 、D 、E 五个等级。分别占10%、20 %、40%、20 %、l0%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10% ,则被淘汰,培训期间只领取基本生活费。 主管人员与员工对此都有意见,但公司强制执行。财务部主管每年都为此煞费苦心,把谁评为E 档都不合适。该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成得很好。去年,有急事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。没办法只好把报上去了。为此到现在还耿耿于怀,今年不可能再把报上去了。该把谁报上去呢? 08.11 请回答下列问题: 1、财务部是否合适采用强制分布法进行绩效考评,为什么(8分) 2、强制分布法有何优点和不足?(8分)