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【单选题】
以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )。
A.
就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要
B.
道德是做人的根本，对起到统领作用
C.
强调道德会束缚人们的创新精神
D.
道德主要是说教，不具有很大的社会影响力
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】马克思主义中国化的两大理论成果是思想和( )
A.
理论
B.
中国特色社会主义理论体系
C.
实事求是思想路线
D.
“”重要思想
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【单选题】一家公司人员数量怎样最好
A.
越多越好
B.
越少越好
C.
欣赏你的人越多越好
D.
听你话的人越多越好
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【单选题】马克思主义中国化的两大理论成果是思想和
A.
理论
B.
中国特色社会主义理论
C.
中国特色社会主义理论
D.
科学发展观
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【单选题】为有效预防和依法惩治高空抛物、坠物行为,最高法近日印发了关于依法妥善审理高空抛物、坠物案件的意见。根据这份意见,对于故意高空抛物的,根据具体情形按照以危险方法危害公共安全罪、故意伤害罪或故意杀人罪论处,特定情形要从重处罚。材料表明 1坚持公民在法律面前一律平等的原则2公民要树立义务意识,自觉履行公民义务 3人民法院是维护公平正义的重要力量4在我国,公民与国家的利益是一致的
A.
①②
B.
①④
C.
②③
D.
③④
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【简答题】钢轨必须具备的功能是什么?
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【简答题】马克思主义中国化的两大理论成果是思想和 。
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【简答题】50年代初，弗考夫和中学时代的伙伴创办了科维特公司。这家公司在益10年内把营业额从5500万美元提高到75000万美元，一跃成为零售史上发展最快的公司之一。在60年代初，这家公司平均每7个星期增设一家大的商店。很快扩充到了25家商店。 从一开始，科维特的管理就是集权式的。总部操纵着所有的经营活动和其它各项政策，商店经理和其它管理人员只被赋予少的可怜的权力。弗考夫经常四处巡视，直接管理相当大数量的...
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【单选题】我国公民最重要的一项国防义务是( )的义务。
A.
履行兵役
B.
接受国防教育
C.
支持国防活动
D.
保护国防设施
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【单选题】小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和...
A.
对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B.
对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
C.
由公司管理者对应聘者进行逐一面试
D.
对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的
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【简答题】万顺公司的人力资源困境 万顺公司在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,缺人了,就去人才市场招聘。企业日益正规后,开始每年年初定计划:根据产量来确定员工定编人数,-般在年初招聘新员工,可是这家企业的人力资源经理一年到头总是不停地往人才市场跑。 最近有3名高级技术工人退休, 2名跳槽,生产线全线瘫痪了集团总经理召开紧急会议,命令人力资源经理3天之内招到合适...
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A.
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B.
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D.
“”重要思想
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【单选题】一家公司人员数量怎样最好
A.
越多越好
B.
越少越好
C.
欣赏你的人越多越好
D.
听你话的人越多越好
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【单选题】马克思主义中国化的两大理论成果是思想和
A.
理论
B.
中国特色社会主义理论
C.
中国特色社会主义理论
D.
科学发展观
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【单选题】为有效预防和依法惩治高空抛物、坠物行为,最高法近日印发了关于依法妥善审理高空抛物、坠物案件的意见。根据这份意见,对于故意高空抛物的,根据具体情形按照以危险方法危害公共安全罪、故意伤害罪或故意杀人罪论处,特定情形要从重处罚。材料表明 1坚持公民在法律面前一律平等的原则2公民要树立义务意识,自觉履行公民义务 3人民法院是维护公平正义的重要力量4在我国,公民与国家的利益是一致的
A.
①②
B.
①④
C.
②③
D.
③④
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【简答题】50年代初，弗考夫和中学时代的伙伴创办了科维特公司。这家公司在益10年内把营业额从5500万美元提高到75000万美元，一跃成为零售史上发展最快的公司之一。在60年代初，这家公司平均每7个星期增设一家大的商店。很快扩充到了25家商店。 从一开始，科维特的管理就是集权式的。总部操纵着所有的经营活动和其它各项政策，商店经理和其它管理人员只被赋予少的可怜的权力。弗考夫经常四处巡视，直接管理相当大数量的...
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【单选题】我国公民最重要的一项国防义务是( )的义务。
A.
履行兵役
B.
接受国防教育
C.
支持国防活动
D.
保护国防设施
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【单选题】小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和...
A.
对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B.
对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
C.
由公司管理者对应聘者进行逐一面试
D.
对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的
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【简答题】万顺公司的人力资源困境 万顺公司在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,缺人了,就去人才市场招聘。企业日益正规后,开始每年年初定计划:根据产量来确定员工定编人数,-般在年初招聘新员工,可是这家企业的人力资源经理一年到头总是不停地往人才市场跑。 最近有3名高级技术工人退休, 2名跳槽,生产线全线瘫痪了集团总经理召开紧急会议,命令人力资源经理3天之内招到合适...
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