2004年3月，与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了等10人的身份证．等离开公司退还。等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天在工作日进行了加班，其后也安排了补休。2004年10月，母亲病重，急需用钱，向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的出勤记录与自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。坚持要求公司按照自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清”为由拒绝付清工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付加班费。双方因此发生争议。 员工在()加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。（单项选择题） A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节 项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示()天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。（单项选择题） A.1 B.3 C.5 D.7 劳务工资一般按照当()完成工作量的情况，每()结算。（单项选择题） A.日， B.， C.日，月 D.月，月 劳务作业人员花名册应包含哪些内容？()（多项选择题） A.姓名 B.岗位工种 C.签名 D.身份证号 E.家庭住址 公司与等人的口头劳动合同约定每月按照当地最低工资标准发给等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算的做法是正确的。()(判断题) 公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了等10人的身份证，等离开公司退还的做法是正确的。()(判断题）