皮皮学，免费搜题
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【单选题】
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）A.
绩效管理里体系不够完善
B.
考评人打分出现偏差，考评人不负责任
C.
暗示/压力效应
D.
考评人不清楚自己是否出现了打分偏差
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】综合题：甲公司适用的企业所得税税率为25%，所得税采用资产负债表债务法核算。甲公司申报2015年度企业所得税时，涉及以下事项：（1）2015年，甲公司应收账款年初余额为3000万元，坏账准备年初余额为零；应收账款年末余额为24000万元，坏账准备年末余额为2000万元。税法规定，企业计提的各项资产减值损失在未发生实质性损失前不允许税前扣除。 （2）2015年9月5日，甲公司以2400万元购入某公司...
【简答题】要求:根据资料,假定不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示) 甲公司为增值税一般纳税人,使用的增值税税率为17%。2011年度至2013年度发生有关业务资料如下: (1)2011年1月1日,甲公司为自行建造一栋仓库从银行取得借款500万元,期限为3年,合同年利率为6%(合同利率与实际利率一致),不计复利,到期一次还本付息,所借款项存入银行。 (2)2011年1月1日,开始建...
【单选题】下列运算对象必须是整型的运算符是( )。
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