皮皮学，免费搜题
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【单选题】
在20世纪50年代初的争论中，改变了原来的经济观点。属于争论后的的观点有（） ①社会主义国家不存在商品生产 ②保持商品生产、商品交换，是社会主义获得胜利的唯一可能的道路 ③两种社会主义公有制和两个社会主义生产部门的存在，是社会主义商品生产存在的根本原因 ④社会主义商品生产不仅包括个人消费品，也包括生产资料
A.
①③
B.
①②③④
C.
②③
D.
②③④
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】至 2001 年,现任中国篮球协会主席是( )
A.
信兰成
B.
牟作云
C.
张发强
D.
张长禄
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【判断题】古玉器是人类古代文明里中华文明所独有的器物。因古代碾法已经失传,以加工方式区分,用碾法制作的玉器均为古玉器,而凡使用电动金刚工具等现代技术加工的玉器称为新玉。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】中国篮球协会的主席2018年是()
A.
姚明
B.
巴特尔
C.
王治郅
D.
李楠
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【判断题】稳压二极管工作时工作在正向导通状态。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对不符合退货条件的货品,退货整理员整理后由( )带回给客户并附上拒收原因说明
A.
退货整理员
B.
顾客
C.
送货员
D.
仓管员
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【单选题】在 Windows7 中 , 中文输入中的全角 / 半角主要影响( )
A.
西文字符
B.
标点符号
C.
数字和西文字符
D.
汉字
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【判断题】稳压二极管稳压时它工作在正向导通状态。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】绿松石属于()。
A.
三方晶系
B.
三斜晶系
C.
单斜晶系
D.
斜方晶系
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【单选题】下列会计报表中属于月报的有
A.
资产负债表
B.
利润表
C.
现金流量
D.
A和B
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【单选题】In the second and third experiments, how do male participants deal with the $ 10,000 bonus?
A.
They keep the same share of money for themselves ignoring the gender of the supervisors.
B.
They keep more money for themselves when the female supervisors are proactive and direct.
C.
They keep more money for themselves when the female supervisors are power-seeking.
D.
They divide the money equally with their team members, female and male supervisors.
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D.
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【判断题】古玉器是人类古代文明里中华文明所独有的器物。因古代碾法已经失传,以加工方式区分,用碾法制作的玉器均为古玉器,而凡使用电动金刚工具等现代技术加工的玉器称为新玉。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】中国篮球协会的主席2018年是()
A.
姚明
B.
巴特尔
C.
王治郅
D.
李楠
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【判断题】稳压二极管工作时工作在正向导通状态。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对不符合退货条件的货品,退货整理员整理后由( )带回给客户并附上拒收原因说明
A.
退货整理员
B.
顾客
C.
送货员
D.
仓管员
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【单选题】在 Windows7 中 , 中文输入中的全角 / 半角主要影响( )
A.
西文字符
B.
标点符号
C.
数字和西文字符
D.
汉字
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【判断题】稳压二极管稳压时它工作在正向导通状态。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】绿松石属于()。
A.
三方晶系
B.
三斜晶系
C.
单斜晶系
D.
斜方晶系
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【单选题】下列会计报表中属于月报的有
A.
资产负债表
B.
利润表
C.
现金流量
D.
A和B
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【单选题】In the second and third experiments, how do male participants deal with the $ 10,000 bonus?
A.
They keep the same share of money for themselves ignoring the gender of the supervisors.
B.
They keep more money for themselves when the female supervisors are proactive and direct.
C.
They keep more money for themselves when the female supervisors are power-seeking.
D.
They divide the money equally with their team members, female and male supervisors.
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