在一次招聘会上,北京某外企人事经理说,他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员,结果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们改变主意的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱。 人事经理说,当时,女大学生因为没有工作经验,在面试一遭到了拒绝,但她并没有气馁,一再坚持。她对主考官说: “ 请再给我一次机会,让我参加完笔试。 ” 主考官拗不过她,就答应了她的请求。结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感,因为她的笔试成绩最好,不过,女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过,唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决定收兵: “ 今天就到这里,如有消息我会打电话通知你。 ” 女大学生从座位上站起来,点点头,从口袋里掏出两块钱双手递给经理: “ 不管是否录取,请都给我打个电话。 ” 经理从未见过这种情况,问: “ 你怎么知道我不给没有录用的人打电话? ”“ 您经理刚才说有消息就打,那言下之意就是没录取就不打了。 ” 经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣,问: “ 如果你没被录取,我打电话,你想知道些什么呢? ”“ 请告诉我,在什么地方我不能达到你们的要求,在哪方面不够好,我好改进。 ”“ 那两块钱 ......” 女大学生微笑道: “ 给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您一定打。 ” 经理也笑了: “ 请你把两块钱收回,我不会打电话了,我现在就通知你:你被录用了。 ” 谈谈你从案例中得到的启示。