皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
2013年2月，与A公司签订了为期2年的书面劳动合同，合同约定从事人力资源主管工作。2013年5月，公司总经理口头通知，根据工作需要，将其调整到市场营销部担任主管，当天即到市场营销部报到并开展工作。同年8月，以不熟悉市场营销工作为由，要求调回人力资源部，公司不同意。遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续按照劳动合同约定从事人力资源主管工作。以下说法正确的是？（）A.
劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位不能随意变更，仲裁委应支持请求
B.
虽然劳动合同内容可以变更，但公司采用的是口头形式，故变更没有法律效力
C.
劳动合同虽然已经约定了工作岗位，但公司可以根据工作需要随时调整，故公司不用答应请求
D.
虽然双方是口头变更了劳动合同内容，但当天即上任，且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月，应视为合同变更有效，仲裁委不应支持请求
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
相关题目：