社会劳动力和退休人员信息采集 案例一： 2007年，通过公开考试被聘到北海社区担任劳动保障协理员。上任时，他经常加班加点，可工作效率却一直无法提高。经过认真的思考，他终于找到了症结所在——就是对社区内劳动力资源、企业劳动保障信息和企业退休人员情况掌握不够准确。于是他决定在社会内开展一次全面的信息采集。他绘制了社区居民居住平面图，发动社区工作人员一起准备入户调查资料，进行入户调查。 这天，首先来到了位于社区东北方向的家，做了自我介绍，开始询问有关情况。说：“我今年65岁了，从咱旁边的钢铁厂退休的，。有一个儿子40岁，办理了《再就业优惠证》，在社会服务中心当保安。儿媳妇在钢铁厂的劳资处工作”。一边询问一边做着记录，很快就把家的情况搞清楚了。这时，的儿媳妇下班回来了，灵机一动，正好可以通过她采集钢铁厂从业人员的劳动保障信息。于是和她约好了时间。从家出来，又不辞辛苦的来到了社区西南方向的家，也是钢铁厂退休的，是一名孤寡退休人员。询问基本情况后，又提出想找个人照顾他的生活起居或者找个人养老的场所，于是让填写了调查表。对他的基本信息进行采集后，发现天已经黑了。于是他赶紧回到社区，马上投入工作，做了三件事：一是熟悉采集规模以下企业从业人员劳动保障信息指标的口径范围，准备对钢铁厂信息采集的资料；二是登记儿子的劳动力信息；三是登记和的信息，并把他们编入了一个自我管理和互助服务小组。 经过了一，觉得调查速度太慢，于是想了一个好办法，通过这种办法开展采集工作。一个月后，信息采集顺利结束，根据有关情况填写了台帐，填写了劳动保障部门的有关报表。 将和编入了一个自我管理和互助服务小组，做的最不妥当的地方是（）