A.
了解企业内的一种职位并以一种格式将与其相关的信息进行描述,从而使其他人了解这种职位的过程
B.
将与工作相关的内容进行分析,并寻找合适的人来完成工作任务
C.
对企业中某个特定岗位的性质、任务、职责、权限、工作环境、工作关系以及这一岗位上人员所应具备的资格条件等信息进行收集和分析,以便对企业内各工作的内容和人员情况加以明确的一种基础性人力资源管理工作
D.
按照一定的标准,采取科学的方法,对企业内部各职位的工作性质、工作强度、工作环境和工作难度及任职条件等因素进行评价,以确定各职位在企业中的相对价值,从而建立科学、合理、公平的职位管理机制