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【多选题】
投影面垂直线具有“一聚积,两平行”的投影特性,用手势法理解该口诀的具体含义是:
A.
“一聚积”指一个投影聚积点，“两平行”指直线的另外两投影平行于不同坐标轴；
B.
“一聚积”指一个投影聚积点，“两平行”指直线空间平行于某一个坐标轴；
C.
“一聚积”指一个投影聚积点，“两平行”指直线空间平行于某两个坐标轴；
D.
“一聚积”指一个投影聚积点，“两平行”指直线空间平行于某两个投影面；
E.
“一聚积”指一个投影聚积点，“两平行”指直线的另外两投影平行于同一坐标轴。
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参考答案：
参考解析：
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举一反三
【多选题】下列关于沟通表述，正确的是( )。
A.
沟通的有效性主要取决于发送者对沟通的态度和环境
B.
沟通就是信息交流，是人际(或组织)之间传递和交流信息的过程
C.
沟通应使用简单明确的表达方式
D.
沟通可以集思广益对重要工程项目问题得以解决
E.
沟通信息越多越有效
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【多选题】关于亚当斯的公平理论,关于不公平感的消除以下说法正确的是:
A.
改变投入。
B.
试图改变成果。个人通过要求增加工资或得到提升来改变投入对成果的比率。
C.
调整心理。通过心理调节，自我解释，自我安慰，调整对投入感成果的感觉。
D.
改变“参照人”。包括提高或降低“参照人”B的参照标准，选择投入成果比率比B高或低的人作为“参照人”。
E.
变他人的投入或产出。说服他人(“参照人”)减少投入以达到心理平衡。
F.
改变环境。当自己无法改变投入、成果或“参照人”，长时间难以消除不公平感时，员工可能离开现有环境，寻找新的更公平的环境。
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【多选题】下列关于沟通表述正确的是( )。
A.
沟通的有效性主要取决于发送者对沟通的态度和环境
B.
沟通就是信息交流，是人际(或组织)之间传递和交流信息的过程
C.
沟通应使用简单明确的表达方式
D.
沟通信息越多越有效
E.
沟通可以集思广益使重要工程项目问题得以解决
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【多选题】下列关于有效沟通的目标,正确的是?
A.
理解侧重理性沟通，信任侧重感性沟通
B.
每个人的需求点不同，所以合作需要因人而异
C.
理解是沟通的理想状态
D.
理解问题可能是由于角度不同导致的
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【判断题】4-6-12 Lyocell纤维容易出现原纤化。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。
A.
个人公平感
B.
系统公平感
C.
叠加公平感
D.
互动公平感
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【多选题】根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。
A.
个人公平感
B.
分配公平感
C.
资本公平感
D.
程序公平感
E.
互动公平感
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【单选题】个人的g公平感来自于( )。
A.
经济的奖赏
B.
他人的评价
C.
一致的规则
D.
社会的比较过程
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【单选题】在团队管理中,成员之间的沟通十分重要,除了语言沟通之外,还有关于身体语言沟通,下 列关于身体语言沟通不正确的说法是()
A.
身体语言又称为体语
B.
身体语言是指非词语性的身体符号
C.
身体语言沟通的有效性差
D.
身体语言有肢体语言
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【多选题】根据公平理论,如果一个人的报酬与付出之比大于参照对象的报酬与付出比,那么,他可能会采取( )来恢复公平感( )。
A.
更加努力工作
B.
珍惜现有的工作
C.
减少工作中的付出
D.
重新评估自己与参照对象的付出
E.
离开工作岗位
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D.
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A.
改变投入。
B.
试图改变成果。个人通过要求增加工资或得到提升来改变投入对成果的比率。
C.
调整心理。通过心理调节，自我解释，自我安慰，调整对投入感成果的感觉。
D.
改变“参照人”。包括提高或降低“参照人”B的参照标准，选择投入成果比率比B高或低的人作为“参照人”。
E.
变他人的投入或产出。说服他人(“参照人”)减少投入以达到心理平衡。
F.
改变环境。当自己无法改变投入、成果或“参照人”，长时间难以消除不公平感时，员工可能离开现有环境，寻找新的更公平的环境。
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A.
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C.
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E.
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A.
理解侧重理性沟通，信任侧重感性沟通
B.
每个人的需求点不同，所以合作需要因人而异
C.
理解是沟通的理想状态
D.
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A.
正确
B.
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A.
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B.
系统公平感
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A.
个人公平感
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C.
资本公平感
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E.
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A.
经济的奖赏
B.
他人的评价
C.
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D.
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身体语言又称为体语
B.
身体语言是指非词语性的身体符号
C.
身体语言沟通的有效性差
D.
身体语言有肢体语言
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A.
更加努力工作
B.
珍惜现有的工作
C.
减少工作中的付出
D.
重新评估自己与参照对象的付出
E.
离开工作岗位
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