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【单选题】
回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（ ）。A.
目标管理法
B.
行为锚定法
C.
强制分布法
D.
标杆超越法
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】案例 郑州一会展企业涉嫌虚假宣传被列入 “黑名单” 2016年8月,郑州市会展办接到郑州享亚会展服务有限公司涉嫌虚假宣传的举报。经查,该公司承办的2016郑州中华幼教用品博览会(2016第八届郑州享亚孕婴童产品博览会)在招商办展过程中,存在未经相关单位同意,冒用河南省教育厅作为展会支持单位,虚构河南幼教商会、河南民办幼儿园协会等作为主办单位开展招展活动并印制虚假宣传资料的行为,已严重违反国家相关法...
A.
真实性原则
B.
禁止虚假广告原则
C.
公平、诚实信用原则
D.
平等原则