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【简答题】
作者在第四部分“民族感情?友情?”中写了他看的信后感情有极大的震荡,接着作者说:“事后我追想为什么会有那样大的感情震荡,是为了民族而自豪?还是为了稼先而感到骄傲?——我始终想不清楚。”作者是真的“想不清楚”吗?他为什么这样写?
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列各项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是______。
A.
订立短期劳动合同的劳动者
B.
订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.
女职工
D.
年老体弱的职工
【简答题】借贷记账法账户的基本结构是：每一个账户的左边均为借方，右边为贷方。 （ ）
【多选题】下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。
A.
组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B.
组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C.
组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D.
外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用
E.
外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
【简答题】某公司2007年第2季度A产品各月份的预计销售量分别为:2000件、2500件和3000件,单价40元,该公司在销售当月收款60%,次月收款30%,第3个月收款10%。又假定期初应收账款为31200元,其中包括第1季度2月份销售的应收账款5600元,3月份销售的应收账款25600元。该企业不交增值税。 要求:(1)计算该公司第1季度2月份、3月份的销售额。 (2)编制该公司2007年第2季度销售预...
【单选题】下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（ ）。
A.
当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪
B.
工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效
C.
当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势
D.
对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是( )
A.
如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B.
因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C.
用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D.
在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
【多选题】下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。
A.
组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B.
组织内部在岗位培训与开发具有现实性和即时性的优点
C.
组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D.
外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E.
外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基奉技能
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