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【单选题】
关于膝内、外翻的叙述,下列哪项不正确
A.
正常人双脚并拢直立时,两膝及双踝均能靠拢
B.
如双脚内踝靠拢时两膝部因双侧胫骨向外侧弯曲而称“0”形,称膝内翻
C.
当双膝关节靠拢时,两小腿斜向外方呈“X”型弯曲,使两脚内踝分离,称膝外翻
D.
膝内、外翻多见于先天性畸形
E.
膝内、外翻可见于佝偻病和大骨节病
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】管理是在特定的环境下，管理者为有效达到组织目标，对组织资源和活动有意识地不断进行协调的活动。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A.
计划
B.
领导
C.
组织
D.
激励
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【单选题】单相不控整流工作时,输出电压的平均值为_____。
A.
0.45U2
B.
0.9U2
C.
1.17U2
D.
2.34U2
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【简答题】管理是管理者为有效的达到组织目标,对()和()有意识、有组织、不断地进行的协调活动。
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【简答题】管理是()为有效的达到组织目标,对()和()有意识、有组织、不断地进行的协调活动。
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【单选题】工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。( )
A.
正确
B.
不正确
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【单选题】单相不控整流工作时,输出电压的平均值为( )。
A.
1.17 U 2
B.
0.45 U 2
C.
0.9 U 2
D.
2.34 U 2
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【判断题】工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】绩效管理是为了达到组织目标,通过持续开放的沟通,推动个人和团队有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A.
计划
B.
领导
C.
组织
D.
激励
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【判断题】管理是在特定的环境下，管理者为有效达到组织目标，对组织资源和活动有意识地不断进行协调的活动。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A.
计划
B.
领导
C.
组织
D.
激励
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【单选题】单相不控整流工作时,输出电压的平均值为_____。
A.
0.45U2
B.
0.9U2
C.
1.17U2
D.
2.34U2
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【简答题】管理是管理者为有效的达到组织目标,对()和()有意识、有组织、不断地进行的协调活动。
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【简答题】管理是()为有效的达到组织目标,对()和()有意识、有组织、不断地进行的协调活动。
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【单选题】工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。( )
A.
正确
B.
不正确
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【单选题】单相不控整流工作时,输出电压的平均值为( )。
A.
1.17 U 2
B.
0.45 U 2
C.
0.9 U 2
D.
2.34 U 2
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【判断题】工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】绩效管理是为了达到组织目标,通过持续开放的沟通,推动个人和团队有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A.
计划
B.
领导
C.
组织
D.
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