A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部提出来进行第三次校园招聘的请示,愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让愣住了。 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()