皮皮学，免费搜题
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【单选题】
以下哪种接触关系的地层是连续沉积的？
A.
整合接触
B.
平行不整合接触
C.
假整合接触
D.
角度不整合接触
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】在安排年度训练过程中的负荷量度时,应注意以下几点( )
A.
把最佳竞技状态的出现安排在比赛期的比赛周内
B.
与运动员机体状态的周期性变化相适应
C.
以加大负荷量为主，逐渐增加负荷强度
D.
高度重视恢复和营养
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【判断题】在组织的层次体系中的不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】在训练周期的比赛的时期，运动负荷安排的重点应以提高练习的
A.
密度为主
B.
强度为主
C.
难度为主
D.
数量为主
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【单选题】描述数据库系统中全局数据逻辑结构、且为全体用户公共数据视图的是
A.
外模式
B.
中间模式
C.
内模式
D.
概念模式
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【判断题】小红( 13岁)在父母离婚后,跟随母亲一起生活,就算离婚了不与父亲在一起住,但小红的父亲仍对其有教育义务。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列属于Premiere Pro过渡转场方式的有:
A.
Levels
B.
Fast Blus
C.
Cross Dissolve
D.
Clock Wipe
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【多选题】某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组...
A.
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.
强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.
不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.
一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
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【判断题】在组织的层次体系中、不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列属于Premiere Pro转场方式的有?
A.
Levels（色阶）
B.
FastBlur(快速模糊)
C.
Cross　Dissolve（交叉叠化）
D.
Wipe（擦除）
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【单选题】迪斯尼·包威斯公司，是一家拥有12000余员工的大公司，它早在20年前就认识到员工意见沟通的重要性，并且不断地加以实践。现在，公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在80年代，面临全球性的经济不景气，这一系统对提高公司劳动生产率发挥了巨大的作用。 迪斯尼公司的员工意见沟通系统主要分为两个部分：一是每月举行的员工协调会议，二是每年举办的主管汇报和员工大会。 员工协调会议 早在20年前...
A.
公司经理层人员
B.
公司管理人员
C.
公司全体人员
D.
公司竞争者
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以加大负荷量为主，逐渐增加负荷强度
D.
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正确
B.
错误
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密度为主
B.
强度为主
C.
难度为主
D.
数量为主
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【单选题】描述数据库系统中全局数据逻辑结构、且为全体用户公共数据视图的是
A.
外模式
B.
中间模式
C.
内模式
D.
概念模式
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A.
正确
B.
错误
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Levels
B.
Fast Blus
C.
Cross Dissolve
D.
Clock Wipe
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组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.
强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
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D.
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正确
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错误
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B.
FastBlur(快速模糊)
C.
Cross　Dissolve（交叉叠化）
D.
Wipe（擦除）
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【单选题】迪斯尼·包威斯公司，是一家拥有12000余员工的大公司，它早在20年前就认识到员工意见沟通的重要性，并且不断地加以实践。现在，公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在80年代，面临全球性的经济不景气，这一系统对提高公司劳动生产率发挥了巨大的作用。 迪斯尼公司的员工意见沟通系统主要分为两个部分：一是每月举行的员工协调会议，二是每年举办的主管汇报和员工大会。 员工协调会议 早在20年前...
A.
公司经理层人员
B.
公司管理人员
C.
公司全体人员
D.
公司竞争者
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