皮皮学，免费搜题
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【单选题】
We have to our sports meeting till next week because of the bad weather.
A.
take off
B.
put off
C.
get off
D.
set off
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后 天内,向 递交索赔意向通知书,并说明发生索赔事件的事由。
查看完整题目与答案
【判断题】承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后14天内,向监理人递交索赔意向通知书,并说明发生索赔事件的事由。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后（    ）天内，向发包人提交索赔意向通知书，说明发生索赔事件的事由。
A.
7
B.
14
C.
28
D.
30
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【单选题】发生索赔事件时，承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后（）天内，向发包人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由。
A.
7
B.
14
C.
21
D.
28
查看完整题目与答案
【单选题】承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后( )内，向发包人提交索赔意向通知书。
A.
7天
B.
28天
C.
14天
D.
30天
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【判断题】对已确诊为尘肺病的职工，应及时调离原工作岗位，安排合理的治疗或疗养。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列人力资源规划工作的目标中,错误的是
A.
充分利用现有人力资源
B.
减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.
能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.
推动社会经济发展，促进就业。
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【多选题】下列关于组团社、地接社、履行辅助人的法律责任说法正确的有()。
A.
由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的,由组团社承担责任,组团社承担责任后可以向地接社、履行辅助人追偿
B.
由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的,由地接社、履行辅助人承担责任,组团社不承担责任
C.
由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的,组团社承担连带责任
D.
由于地接受、履行辅助人的原因造成旅游者人身损害、财产损失的,组团社都需要承担连带责任
E.
由于地接社、旅行辅助人的原因造成旅游者人身损害、财产损失的,组团社承担连带责任,但是履行辅助人是公共交通经营者的除外
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【单选题】承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后(28)天内，向监理人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由。
A.
7天
B.
14天
C.
28天
D.
56天
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【单选题】下列人力资源规划工作的目标中,错误的是
A.
充分利用现有人力资源
B.
减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.
推动社会经济发展，促进就业
D.
能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后（    ）天内，向发包人提交索赔意向通知书，说明发生索赔事件的事由。
A.
7
B.
14
C.
28
D.
30
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【单选题】发生索赔事件时，承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后（）天内，向发包人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由。
A.
7
B.
14
C.
21
D.
28
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【单选题】承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后( )内，向发包人提交索赔意向通知书。
A.
7天
B.
28天
C.
14天
D.
30天
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【判断题】对已确诊为尘肺病的职工，应及时调离原工作岗位，安排合理的治疗或疗养。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列人力资源规划工作的目标中,错误的是
A.
充分利用现有人力资源
B.
减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.
能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.
推动社会经济发展，促进就业。
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【多选题】下列关于组团社、地接社、履行辅助人的法律责任说法正确的有()。
A.
由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的,由组团社承担责任,组团社承担责任后可以向地接社、履行辅助人追偿
B.
由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的,由地接社、履行辅助人承担责任,组团社不承担责任
C.
由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的,组团社承担连带责任
D.
由于地接受、履行辅助人的原因造成旅游者人身损害、财产损失的,组团社都需要承担连带责任
E.
由于地接社、旅行辅助人的原因造成旅游者人身损害、财产损失的,组团社承担连带责任,但是履行辅助人是公共交通经营者的除外
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【单选题】承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后(28)天内，向监理人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由。
A.
7天
B.
14天
C.
28天
D.
56天
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【单选题】下列人力资源规划工作的目标中,错误的是
A.
充分利用现有人力资源
B.
减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.
推动社会经济发展，促进就业
D.
能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
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